Питання дострокового виходу на пенсію – одне з найчастіших, з якими звертаються безробітні на «гарячу лінію» Державної служби зайнятості. Розберемося, хто має право на достроковий вихід на пенсію та як це оформити.

Законодавство захищає права громадян передпенсійного віку у випадках розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а саме при ліквідації, реорганізації, банкрутстві, перепрофілюванні або скороченні штату. Закон України «Про зайнятість населення» передбачає можливість дострокового виходу на пенсію для таких осіб. Достроковий вихід на пенсію – це важлива соціальна гарантія.

Право на достроковий вихід на пенсію мають працівники, яким на момент звільнення залишається не більше півтора року до досягнення пенсійного віку, визначеного Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Обов’язкова умова: реєстрація в службі зайнятості протягом 30 календарних днів після звільнення. Важливо, щоб протягом семи календарних днів не було запропоновано підходящої роботи.

Також, для реалізації права на достроковий вихід на пенсію, необхідно мати страховий стаж, достатній для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, згідно з Законом про пенсійне страхування. Без необхідного стажу, достроковий вихід на пенсію неможливий.

Підтвердження страхового стажу та віку здійснюється шляхом обміну інформацією між Фондом соціального страхування та Пенсійним фондом України. Це автоматизований процес, що спрощує оформлення дострокового виходу на пенсію.

Для оформлення дострокового виходу на пенсію, зареєстрований безробітний подає до служби зайнятості дві заяви: про отримання клопотання до Пенсійного фонду України та про припинення реєстрації в центрі зайнятості.

Дізнатися більше про оформлення заяви та умови дострокового виходу на пенсію можна у спеціалістів центрів зайнятості. Також, консультації надаються за безкоштовним номером 0 800 600 288 «гарячої лінії» Державної служби зайнятості (Пн – Чт з 9:00 до 18:00, Пт з 9:00 до 16:45).

Державна служба зайнятості