Чи усвідомлюєте ви наслідки незадекларованої праці? Це явище, коли працівник виконує свої обов’язки без належного оформлення трудового договору, що веде до відсутності податкових відрахувань та соціальних гарантій. Працюючи без офіційного оформлення, ви позбавляєте себе права на оплачувану відпустку, лікарняні виплати, пенсійне забезпечення та соціальне страхування. Це також означає відсутність правового захисту від можливих неправомірних дій з боку роботодавця. Незадекларована праця вигідна лише одній стороні, ставлячи під загрозу ваше майбутнє та гідність. Важливо пам’ятати: погоджуючись на незадекларовану працю, ви втрачаєте значно більше, ніж здається, адже офіційне оформлення — це ваша стабільність і впевненість у завтрашньому дні.

Які саме втрати несе працівник, працюючи без укладення трудового договору?

Незадекларована праця не тільки є прямим порушенням чинного законодавства, а й створює значні ризики для працівників, позбавляючи їх базових прав і соціальних гарантій. Без трудового договору ви не можете розраховувати на гарантовані оплачувані відпустки, компенсації у випадку нещасних випадків на виробництві, а також на виплати по тимчасовій непрацездатності (лікарняні). Ви також залишаєтеся беззахисними перед свавільним звільненням, необґрунтованим зниженням заробітної плати чи перевантаженням роботою. Не дозволяйте недобросовісним роботодавцям вводити вас в оману, пропонуючи працювати «в конверті» або за цивільно-правовими договорами, які приховують справжні трудові відносини. Завжди вимагайте оформлення трудових відносин у повній відповідності до закону! Задекларована праця — це ваше законне право та очевидна вигода.

Ви власник бізнесу і, можливо, використовуєте незадекларовану працю?

Вам слід пам’ятати, що незадекларована праця створює серйозні ризики не лише для працівників, а й для вашого бізнесу. Ви можете втратити цінних, досвідчених та кваліфікованих співробітників, які, шукаючи стабільності та соціальних гарантій, знайдуть інше, офіційне місце роботи. Крім того, на вас чекають значні штрафи за порушення трудового законодавства, що може суттєво вдарити по фінансовій стабільності підприємства. Проблеми з офіційним оформленням також ускладнюють отримання банківських кредитів, залучення інвестицій та участь у державних замовленнях. Незадекларована праця негативно впливає на економіку країни, особливо в умовах війни, зменшуючи надходження до державного бюджету та соціальних фондів. Для стабільного розвитку бізнесу та формування позитивної репутації важливо платити працівникам офіційну заробітну плату та оформляти їх згідно з трудовим договором. Задекларована праця — це запорука вашої ділової репутації та довгострокового успіху.

Як відбувається укладення трудового договору: основні кроки?

Процес офіційного працевлаштування починається з подання працівником заяви про прийняття на роботу. До цієї заяви додаються необхідні документи, такі як паспорт, ідентифікаційний код, а також, за потреби, документи про освіту чи інші кваліфікаційні посвідчення.

Зі свого боку, роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу, ознайомлює його з цим наказом, обов’язково надсилає повідомлення до територіального органу податкової служби та проводить інструктаж щодо безпечної роботи.

Більше інформації в інфографіці: – інфографіка 1 (посилання)

Що робити, якщо ваша робота незадекларована?

Якщо ви виявили, що ваша праця є незадекларованою, важливо знати, що у вас є кілька варіантів дій для захисту своїх прав:

• Насамперед, вимагайте від роботодавця негайно укласти з вами трудовий договір відповідно до законодавства. У разі відмови, ви маєте повне право подати позовну заяву до суду.
• Розгляньте можливість пошуку іншої роботи, де вам будуть запропоновані задекларовані трудові відносини та повний пакет соціальних гарантій. Ви можете активно використовувати послуги центрів зайнятості або інші ресурси для ефективного пошуку працевлаштування.
• Зверніться до Державної служби України з питань праці за кваліфікованою консультацією та допомогою. Ви можете знайти контактну інформацію за посиланням: https://dsp.gov.ua/kontakty-dlia-konsultatsii-pratsivnykiv-ta-robotodavtsiv-z-naiaktualnishykh-pytan-pid-chas-voiennoho-chasu/.

Не погоджуйтесь на незадекларовану працю, адже це позбавляє вас законних прав та перспективних можливостей. Задекларована праця — це ваше майбутнє, соціальна захищеність та гідність!

Що таке трудовий договір?

Трудовий договір — це ключовий документ, що юридично регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він чітко визначає права та обов’язки обох сторін, умови праці, розмір заробітної плати, термін дії, а також порядок зміни та припинення відносин. Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі та підписаний обома сторонами, або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Він може бути строковим або безстроковим, передбачати повний або неповний робочий час, а також бути основним або за сумісництвом, залежно від специфіки роботи та взаємної згоди сторін. Ознайомлення з ним є обов’язковим для працівника. Якщо ви бажаєте дізнатися більше про трудовий договір, рекомендуємо переглянути наступні ресурси:

• Посилання на сайт Держпраці
• Посилання на інформаційний портал

Що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору?

У ситуації, коли роботодавець не дотримується умов трудового договору, у вас є кілька ефективних способів захисту своїх прав:

• Насамперед, зверніться до роботодавця з письмовою вимогою щодо усунення порушень та повного виконання умов трудового договору. Якщо ви є членом профспілкової організації, зверніться до неї за допомогою та підтримкою.
• Подайте письмову скаргу до Державної служби України з питань праці для отримання консультації та сприяння у вирішенні проблеми.
• Зверніться до суду з позовом про встановлення факту порушень роботодавцем умов трудового договору, відновлення порушених прав та вимоги компенсації моральної та матеріальної шкоди. Ви маєте право скористатися послугами адвоката або іншого законного представника. Також можна звернутися до суду за допомогою та підтримкою профспілкової організації, якщо ви є її членом.

Ніколи не погоджуйтеся на порушення ваших прав та умов трудового договору з боку роботодавця. Задекларована праця — це ваше майбутнє, захист та гідність!

Які ризики несе не укладення трудових договорів із працівниками для бізнесу?

За порушення законодавства про працю передбачені різні види санкцій, розмір яких залежить від характеру та наслідків порушення, а також від виду суб’єкта господарювання. У разі вирішення трудового спору на користь працівника, роботодавець буде зобов’язаний відновити порушене право працівника та компенсувати всі понесені ним втрати, включаючи виплату заробітної плати за весь період роботи (незалежно від факту її попередньої виплати) та сплату єдиного соціального внеску за весь цей час. Розмір такої заробітної плати не може бути меншим за середню заробітну плату у відповідній галузі. Крім того, працівник матиме право на відшкодування моральної шкоди.

Грубі порушення законодавства про працю можуть призвести до кримінальної відповідальності! Не наражайте свій бізнес на такі ризики. Працюйте виключно в межах чинного законодавства!