У трудовому праві України трудовий договір є ключовим документом, що регулює відносини між найманим працівником та роботодавцем. Ця угода визначає обов’язки обох сторін: працівник зобов’язується виконувати певну роботу, а роботодавець, у свою чергу, гарантує виплату заробітної плати та створення належних умов праці. Ці умови мають відповідати чинному законодавству про працю, колективному договору та домовленостям сторін. Варто зазначити, що трудовий договір може охоплювати як роботи, що потребують спеціальної кваліфікації, так і ті, які не вимагають професійної підготовки.

Відповідно до четвертої частини статті 24 Кодексу законів про працю України, недопустимим є допуск працівника до виконання службових обов’язків без офіційного оформлення трудових відносин. Це означає, що перед початком роботи працівник повинен мати укладений трудовий договір, який має бути належним чином зафіксований у наказі чи розпорядженні роботодавця. Крім того, роботодавець зобов’язаний повідомити відповідний центральний орган виконавчої влади про прийняття нового працівника. Порядок такого повідомлення встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Для отримання вичерпної інформації та консультацій щодо питань охорони праці, а також роз’яснень щодо застосування трудового законодавства в умовах воєнного стану, рекомендується відвідувати інформаційний портал Державної служби України з питань праці. Цей ресурс містить актуальні матеріали та практичні рекомендації, що допоможуть як роботодавцям, так і працівникам орієнтуватися у складних правових питаннях.