Трудові права неповнолітніх: що потрібно знати працівникам та роботодавцям

Щороку Україна відзначає важливі дати – Міжнародний день захисту дітей (1 червня) та Всесвітній день боротьби з дитячою працею (12 червня). Ці дні є нагадуванням про необхідність захисту прав дітей, забезпечення їм безпечного та щасливого дитинства без насильства та експлуатації. Особливо актуальним це питання є в умовах війни та економічної нестабільності.

В Україні дитяча праця законодавчо заборонена, проте ризики її використання залишаються високими. Багато неповнолітніх, вступаючи у трудові відносини, не знають своїх прав. Недобросовісні роботодавці часто використовують нелегальну працю, залишаючи молодь без належних гарантій.

З настанням весни та літа активізуються роботи в аграрному секторі та закладах громадського харчування, де часто працюють учні старших класів та студенти віком до 18 років. Важливо знати, які трудові права неповнолітніх працівників існують та як їх забезпечити.

Трудові права неповнолітніх працівників чітко регламентовані законодавством. Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), трудовий договір з неповнолітнім обов’язково укладається в письмовій формі. Працівник повинен отримати примірник договору з зазначенням назви професії, робочого часу, заробітної плати, часу відпочинку та інших умов.

Глава XIII КЗпП України присвячена праці молоді. Вона визначає особливості трудових відносин з неповнолітніми та їхні права, серед яких:

• Мінімальний вік прийняття на роботу – 16 років (за згодою батьків – з 15 років для легкої роботи). Учні віком від 14 років можуть працювати у вільний від навчання час за згодою батьків.
• Обов’язковий попередній медичний огляд.
• Заборона важких робіт, робіт зі шкідливими умовами праці та підземних робіт.
• Заборона залучення до підіймання та переміщення вантажів, що перевищують встановлені норми.
• Заборона роботи в нічний та надурочний час, а також у вихідні дні.
• Звільнення з ініціативи роботодавця можливе лише за згодою служби у справах дітей.

Для неповнолітніх встановлено скорочену тривалість робочого часу: 36 годин на тиждень для працівників віком від 16 до 18 років та 24 години на тиждень для осіб віком від 15 до 16 років. Тривалість робочого часу учнів, які працюють під час навчального року, не може перевищувати половини максимальної тривалості, встановленої для їхнього віку.

Заробітна плата неповнолітнім при скороченій тривалості роботи виплачується в такому ж розмірі, як і дорослим працівникам при повній тривалості робочого дня. Відрядні роботи оплачуються за розцінками для дорослих, з доплатою за скорочений час. Учням, які працюють у вільний від навчання час, оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх становить 31 календарний день. Відпустка надається за бажанням працівника у зручний для нього час, навіть якщо він ще не відпрацював шість місяців на підприємстві.

Законодавство надає право батькам, піклувальникам та державним органам вимагати розірвання трудового договору, якщо робота загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його інтереси. Офіційне працевлаштування за трудовим договором гарантує неповнолітньому працівнику велику кількість прав та переваг. Для їх реалізації необхідно знати законодавство та дотримуватися його вимог.

Чітке дотримання законодавства, що регулює працю неповнолітніх, гарантує відсутність порушень, знижує ризик виникнення трудових спорів та непорозумінь між роботодавцями та працівниками, а також з органами державного контролю.

Інформацію підготував: Головний державний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Микола Прокопенко