📍ФАХІВЦІ ТРОСТЯНЕЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ПІДВИЩУЮТЬ СВІЙ ПРОФЕСІЙНИЙ РІВЕНЬ

Працівники Тростянецької міської ради активно працюють над підвищенням своєї кваліфікації, беручи участь у різноманітних навчальних програмах, організованих партнерами громади. Це дозволяє їм ефективніше виконувати свої обов’язки та впроваджувати нові підходи у роботі.

10 червня у Києві стартувала чотириденна навчальна програма «Кроки для спеціалістів. Управління людськими ресурсами» від ULEAD з Європою / ULEAD with Europe. У цій програмі взяли участь представники з 24 територіальних громад з 14 областей України, що свідчить про її актуальність та затребуваність.

Від Тростянецької громади участь у навчанні взяла Ольга Гойдик, начальник відділу управління персоналом апарату Тростянецької міської ради. Її участь підкреслює важливість навчання та розвитку персоналу для ефективного функціонування місцевого самоврядування.

☝️Ця навчальна програма є дуже актуальною, особливо зважаючи на нещодавнє прийняття нового закону про службу в органах місцевого самоврядування. Головна мета програми полягає у впровадженні сучасних підходів до управління людськими ресурсами в органах місцевого самоврядування, що сприятиме підвищенню ефективності їх роботи.

▶️В ході тренінгових занять фахівці ОМС отримали можливість підвищити рівень своїх професійних компетентностей щодо організації ефективної системи управління людськими ресурсами та розвинути навички застосування інструментів для залучення компетентних кадрів. Це дозволить їм краще справлятися з викликами, які постають перед місцевим самоврядуванням.

📌З учасниками навчання працювали досвідчені тренерки: радниця з управління навчанням U-LEAD Ольга Кірєєва, керівниця Регіонального офісу у Сумській області Марина Лобова, радниця з питань організації роботи ОМС та управління людськими ресурсами Регіонального офісу «U-LEAD з Європою» у Київській області Лариса Кочур. Їх професійний досвід та знання допомогли учасникам отримати цінні знання та навички.

💬«Висловлюю щиру вдячність програмі від U-LEAD за надану можливість долучитися до цієї навчальної програми. Особисто для мене це були неймовірні чотири дні! Дуже позитивний момент, що навчання проводилося в очному режимі. Адже це – живе спілкування з колегами, обмін думками та досвідом, спільна робота в команді. Нові знання і набуті професійні навички обов’язково буду застосовувати у процесі роботи з персоналом, у пошуку кандидатів на посади», – поділилася Ольга Гойдик. Її відгук підкреслює важливість таких навчальних програм для розвитку професійних навичок та обміну досвідом.