Хто такі посередники у працевлаштуванні: Важлива інформація для шукачів роботи

Посередники у працевлаштуванні відіграють важливу роль на ринку праці, допомагаючи як роботодавцям знайти кваліфікованих працівників, так і шукачам роботи знайти підходящі вакансії. Хто ж такі ці посередники у працевлаштуванні і які їхні обов’язки? Розглянемо це детальніше, спираючись на чинне законодавство України.

Згідно з Законом України «Про зайнятість населення», посередники у працевлаштуванні – це юридичні особи або фізичні особи-підприємці (ФОП), зареєстровані в установленому порядку, які надають послуги з пошуку роботи та підбору працівників як в Україні, так і за кордоном. Важливо звертати увагу на те, щоб ці організації були офіційно зареєстровані та мали відповідні дозволи на здійснення своєї діяльності.

Для того, щоб здійснювати діяльність як посередники у працевлаштуванні, вони повинні бути зареєстровані з наступними видами діяльності:

• 78.10 – агентства працевлаштування
• 78.20 – агентства тимчасового працевлаштування
• 78.30 – інша діяльність із забезпечення трудовими ресурсами

Перелік таких суб’єктів веде Державна служба зайнятості. Це дозволяє контролювати діяльність посередників у працевлаштуванні та забезпечувати дотримання ними законодавства.

Які обов’язки мають посередники у працевлаштуванні?

Діяльність посередників у працевлаштуванні регулюється законодавством, і вони мають певні обов’язки перед шукачами роботи та роботодавцями. Основні обов’язки включають:

• Інформування про вакансії, вимоги до кандидатів та умови праці. Важливо, щоб інформація була повною та достовірною.
• Захист персональних даних та комерційної таємниці. Посередники у працевлаштуванні повинні гарантувати конфіденційність інформації, отриманої від шукачів роботи та роботодавців.
• Співпрацю з Державною службою зайнятості, профспілками та організаціями роботодавців. Це необхідно для ефективної координації зусиль у сфері зайнятості.
• Подання звітів про працевлаштованих осіб (навіть якщо діяльність не здійснювалась). Це дозволяє Державній службі зайнятості вести облік та аналізувати ситуацію на ринку праці.

🚫 Що заборонено посередникам у працевлаштуванні?

Закон встановлює певні обмеження для посередників у працевлаштуванні, щоб захистити права працівників. Зокрема, їм заборонено:

• ❌ Направляти людей на небезпечні або експлуататорські роботи. Це є грубим порушенням прав людини та трудового законодавства.
• ❌ Обмежувати професійну мобільність працівника. Кожен має право вільно обирати місце роботи та змінювати його за власним бажанням.
• ❌ Надавати працівників для заміни учасників страйків. Це може призвести до конфліктів та порушення прав працівників на страйк.

📲 Портал — pratsia.in.ua