🟡 Розбираємося: трудовий договір проти цивільно-правового договору.

Це важливе питання, особливо в умовах сьогодення, де захист прав працівників набуває особливого значення. Правильне розуміння відмінностей між цими двома типами договорів допоможе вам уникнути непорозумінь та забезпечити належні умови праці.

📄 **Трудовий договір** – це основа офіційних трудових відносин, яка гарантує певні права та обов’язки як працівника, так і роботодавця. Особливості трудового договору включають:
✅ Гарантована заробітна плата: Винагорода за працю не може бути нижчою за встановлений державою мінімальний розмір.
✅ Соціальні гарантії: Працівники мають право на оплачувану відпустку, вихідні дні, лікарняні та інші соціальні виплати, передбачені законодавством.
✅ Офіційне оформлення: Факт працевлаштування фіксується записом у трудовій книжці, що має значення для майбутнього стажу.
✅ Правове регулювання: Трудові відносини жорстко регулюються Кодексом законів про працю України, що забезпечує стабільність та передбачуваність.

📝 **Цивільно-правовий договір** (наприклад, договір підряду чи надання послуг) має іншу природу та регулює відносини, що виникають не в процесі трудової діяльності, а за результатом виконаної роботи чи наданої послуги.
🔸 Умови оплати: Розмір оплати визначається виключно за домовленістю сторін і не залежить від мінімальної заробітної плати.
🔸 Форма договору: Зазвичай вимагається письмова форма, але специфіка відносин може відрізнятися.
🔸 Відсутність трудових гарантій: На виконавця за цивільно-правовим договором не поширюються гарантії, передбачені трудовим законодавством (відпустки, лікарняні тощо).
🔸 Правове регулювання: Ці відносини регулюються Цивільним кодексом України, що надає сторонам більшу свободу у визначенні умов.

💡 Задекларована праця – це ваш надійний захист, особливо в часи війни. Обирайте правильний тип договору, щоб забезпечити свої права та уникнути проблем у майбутньому. Чітке розуміння умов та гарантій є ключовим для будь-якого працівника.

📢 Виходьте на світло та працюйте легально!