Лікарняні під час простою: Миколаївське відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Львівській області інформує про умови оплати лікарняних під час простою. Важливо знати, що у випадках простою та відсутності потреби дотримання трудового розпорядку, лікарняні по тимчасовій непрацездатності не оплачуються, за винятком лікарняних по вагітності та пологах.

Фонд соціального страхування України продовжує фінансувати допомогу по тимчасовій втраті працездатності, забезпечуючи кожному працівнику право на компенсацію втраченого заробітку під час лікування. Однак, через відсутність організаційних або технічних умов для виконання роботи, особливо в умовах воєнних дій, на підприємстві може бути запроваджено тривалий простій. У такому випадку працівники звільняються від виконання своїх обов’язків, і цей період оплачується в розмірі не менше двох третин встановленого окладу.

Питання оплати лікарняних під час простою було розглянуто спільно з Міністерством соціальної політики, Міністерством економіки України, Державною службою України з питань праці та Фондом соціального страхування України. За результатами обговорення було надано роз’яснення Мінсоцполітики від 05.07.2022 № 6700/0/2-22/45, яке узгоджує позицію відомств щодо виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам під час простою.

Якщо працівник під час простою зобов’язаний дотримуватись трудового розпорядку або у нього настало право на відпустку по вагітності та пологах, допомога по тимчасовій непрацездатності надається за всі дні непрацездатності, за які працівник втрачає оплату. У таких випадках виплати по лікарняному під час простою здійснюються в повному обсязі.

В інших випадках, якщо під час тривалого простою працівник не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, підстави для оплати лікарняного як за рахунок коштів роботодавця, так і за рахунок коштів ФССУ відсутні. Це важливо враховувати при оформленні лікарняних під час простою.

Комісія із соціального страхування підприємства приймає рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення працівнику під час простою, якщо відсутня втрата доходу через тимчасову непрацездатність. Однак, оплата простою не з вини працівника, як гарантійна і компенсаційна виплата фонду додаткової заробітної плати, зберігається у разі хвороби працівника, навіть якщо відсутнє право на оплату лікарняного, але не нижче від двох третин встановленого окладу.

Довідково.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати у разі настання страхового випадку (стаття 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Заробітна плата – це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (стаття 1 Закону України «Про оплату праці»).

Для отримання додаткових консультацій звертайтесь у Миколаївське відділення УВД ФССУ у Львівській області за телефонами: (241) 51-736; 50-407; e-mail: [email protected].