Зарплатні пільги для учасників бойових дій: додаткова відпустка та її особливості

Чи існують спеціальні зарплатні пільги для учасників бойових дій (УБД)? Однією з важливих пільг є надання додаткової оплачуваної відпустки. Розглянемо детальніше, що передбачає ця пільга та як її реалізувати.

Відповідно до статті 77-1 Кодексу законів про працю (КЗпП) України та статті 16-2 Закону України «Про відпустки», учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом №3551, надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Ця відпустка є важливою підтримкою для тих, хто захищав нашу країну.

Важливо зауважити, що ця відпустка не належить до категорії щорічних. Вона надається один раз протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу. Для отримання відпустки працівник повинен подати заяву та надати посвідчення учасника бойових дій або особи з інвалідністю внаслідок війни.

Зверніть увагу, що додаткова відпустка УБД не продовжується на святкові та неробочі дні, що припадають на її період. Також, невикористана відпустка не переноситься на наступний рік. Це означає, що якщо працівник не скористався цією можливістю в поточному році, він втрачає право на неї.

Наприклад, якщо працівник не використав додаткову відпустку УБД у минулому році, він не зможе її використати у поточному році. Крім того, у разі звільнення працівник не отримає компенсацію за невикористану відпустку, оскільки вона не переноситься на наступний рік і за неї не виплачується грошова компенсація у випадку звільнення.

Отже, додаткова відпустка для учасників бойових дій є важливою соціальною гарантією, яка надається державою. Важливо знати свої права та вчасно користуватися передбаченими пільгами.