Що таке “Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок”, і чому це важливо?

Повернення до цивільного життя після війни – складний процес, який потребує всебічної підтримки. Важливо забезпечити ветеранам можливість працювати, навчатися, розвиватися та почуватися комфортно в суспільстві. Саме з цією метою розроблені 12 ключових принципів бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок. Ці стандарти є дорожньою картою для компаній, які прагнуть створити сприятливі умови для працевлаштування та підтримки Захисників і Захисниць України.

Що це означає для ветеранів?

• Чесний і рівний доступ до роботи: Ветерани мають отримувати рівні можливості при пошуку роботи, без дискримінації та упереджень.
• Підтримка фізичного та психологічного здоров’я: Компанії повинні пропонувати програми страхування, сервіси психологічної підтримки, а також бенефіти для відвідування спортзалів та оздоровчих заходів.
• Розвиток кар’єри та перекваліфікація: Важливо надавати допомогу ветеранам у здобутті нових навичок, створювати спеціалізовані курси для ветеранів і ветеранок та їхніх сімей, а також підтримувати їх у перекваліфікації.
• Підтримка сімей: Створення програм для підтримки сімей ветеранів і ветеранок, а також сімей загиблих і безвісти зниклих є надзвичайно важливим.
• Підтримка ветеранського бізнесу: Компанії повинні сприяти закупівлям товарів та послуг у ветеранського бізнесу, а також допомагати у їхньому просуванні на ринку.
• Створення інклюзивного середовища: Адаптація робочих місць для всіх, зокрема для ветеранів з пораненнями та іншими потребами, забезпечить комфортні умови праці для кожного.
• Гідне представлення ветеранів у рекламі та маркетингу: Компанії повинні уникати стереотипів про ветеранів у рекламі та медіа, а також підкреслювати їхній внесок у захист країни.
• Підтримка ветеранських організацій: Компанії можуть надавати фінансову та інформаційну підтримку громадським ініціативам, які працюють з ветеранами.
• Відкритість і прозорість: Регулярна звітність про конкретні кроки, зроблені компаніями для підтримки ветеранів, демонструє їхню відповідальність та турботу.
• Створення комфортного середовища: Ветерани і ветеранки не повинні відчувати бар’єрів у колективі. Для цього компанії можуть проводити тренінги для команд, формувати спільноти підтримки та створювати інклюзивну культуру.

💡 Що це дає?

Дотримання цих принципів дозволить компаніям створити сприятливе середовище для ветеранів, забезпечуючи їм більше можливостей для працевлаштування, адаптації та розвитку. Це сприятиме успішній реінтеграції ветеранів у суспільство та зміцненню економіки України.

Ці принципи розроблені Starlight Media за експертної підтримки Veteran Hub у співпраці з Forbes Ukraine та за підтримки Міністерства у справах ветеранів України.

Наталія Калмикова / Nataliia Kalmykova Руслан Приходько Фархад Фархадов Юля Кіріллова Oleg Shymanskyi