Дата: 23.09.2025 13:20

Кількість переглядів: 15

Конституція України гарантує кожному громадянину, включаючи неповнолітніх, право на працю та можливість заробляти собі на життя. Однак, у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов праці, підлітки віком від 14 до 18 років мають особливі пільги, передбачені чинним законодавством України. Ці норми спрямовані на захист їхнього здоров’я та прав.

Основні обмеження для неповнолітніх працівників

Важливо знати, що залучення неповнолітніх до певних видів робіт є категорично забороненим. Це включає:

• Роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
• Підземні роботи.
• Нічні, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні.
• Роботи, пов’язані з підійманням та переміщенням вантажів, маса яких перевищує встановлені законодавством граничні норми для неповнолітніх.

Ці обмеження покликані забезпечити безпеку та належні умови праці для молоді, захищаючи їх від ризиків, пов’язаних з важкою або небезпечною роботою.

Додаткові пільги та права для молодих працівників

Окрім обмежень, для неповнолітніх передбачені й значні пільги. Вони мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день, що є більше, ніж для дорослих працівників. Також, неповнолітні працівники мають право на щорічний обов’язковий медичний огляд за рахунок роботодавця. Важливою нормою є відсутність випробувального терміну при прийнятті на роботу для підлітків, що спрощує їхнє працевлаштування.

Регулювання робочого часу

Тривалість робочого часу для неповнолітніх суворо регламентована:

• Працівники віком від 16 до 18 років: не більше 36 годин на тиждень.
• Особи віком від 15 до 16 років: не більше 24 годин на тиждень.
• Підлітки віком від 14 до 15 років: не більше 12 годин на тиждень. Під час канікул ця норма може бути збільшена до 24 годин на тиждень.

Дотримання цих норм є обов’язковим для роботодавців, щоб уникнути перевантаження та захистити здоров’я молодих працівників.

Умови працевлаштування неповнолітніх

Для дітей, які досягли 15 років, влаштування на роботу можливе виключно за наявності письмової згоди одного з батьків або законного представника. Особи віком від 14 років можуть бути прийняті на роботу у вільний від навчання час, але лише за згодою батьків. Така робота має бути легкою, не шкодити здоров’ю дитини та не заважати навчальному процесу.

Гарантії при звільненні та особливості договору

Звільнення підлітка з роботи вимагає особливого підходу: роботодавцеві необхідно отримати згоду районної чи міської служби у справах дітей. Натомість, батьки або опікуни мають право ініціювати розірвання трудового договору, якщо його продовження створює загрозу для здоров’я неповнолітнього або порушує його права. Трудовий договір з неповнолітнім працівником завжди укладається у письмовій формі, що є додатковою гарантією його прав. Варто зазначити, що навіть під час дії воєнного стану, усі законодавчі норми, які регламентують трудові права неповнолітніх, залишаються чинними.

За інформацією Урядового порталу

« повернутися