## Як створити інклюзивне робоче середовище для ветеранів та ветеранок з інвалідністю: практичні поради 🩼

Створення дружнього, безпечного та рівноправного середовища для ветеранів і ветеранок у колективі є одним із ключових кроків до побудови успішної та згуртованої команди. Це досягається через розвиток інклюзивної культури, яка враховує індивідуальні потреби кожного члена команди.

🔷 **Ключові аспекти формування інклюзивного середовища:**

* **Індивідуальний підхід:** Проведення детального аналізу фізичного стану кожного працівника з інвалідністю. Це дозволяє виявити специфічні потреби та обмеження, що виникли внаслідок служби чи поранень. Врахування результатів медичних оглядів та консультацій з лікарями є обов’язковим для визначення оптимального рівня працездатності.
* **Адаптація умов праці:** Забезпечення зручного робочого місця, гнучкого графіка роботи та використання спеціалізованого обладнання чи технологій, які полегшують виконання завдань. Особливу увагу слід приділяти санітарним умовам: чистоті приміщень, якості повітря, належному освітленню та доступності гігієнічних засобів, пристосованих до потреб людей з інвалідністю.
* **Навчання та розвиток персоналу:** Організація тренінгів для працівників є надзвичайно ефективним методом. Такі заходи допомагають краще зрозуміти, як підтримувати колег з інвалідністю, формують повагу, рівність та відкритість у взаєминах, сприяючи здодоровій атмосфері в колективі.

☝🏻 **Оцінка умов праці:** Важливо враховувати специфіку робочого середовища, зокрема рівень шуму, вібрації, наявність пилу або велике фізичне навантаження. Ці фактори можуть суттєво впливати на стан здоров’я ветерана чи ветеранки. Необхідно об’єктивно оцінювати, чи відповідає робота їхньому стану зору, слуху, координації рухів та загальній фізичній силі.

⚖️ **Дотримання законодавства:** Роботодавці зобов’язані неухильно дотримуватися вимог Закону України “Про охорону праці”. Це включає створення безпечних умов праці, організацію регулярних медичних оглядів та профілактику професійних захворювань і травм. Особлива увага має надаватися ветеранам, які отримали інвалідність внаслідок війни.

❌ **Чого слід уникати:**

* **Нав’язлива допомога:** Не варто нав’язувати свою допомогу. Завжди давайте людині можливість самій вирішувати, чи потребує вона підтримки. Психологічна та інша допомога має бути доступною за запитом.
* **Надмірна увага до бойового досвіду:** Уникайте акцентування на бойовому досвіді, щоб не створювати відчуття ізоляції чи “інакшості” у ветеранів. Повага та рівність – запорука гармонійних стосунків.
* **Героїзація або дискримінація:** Уникайте як надмірної героїзації, так і дискримінації ветеранів. Справедливість, вільна комунікація та взаємоповага – найкраща основа для здорової атмосфери в колективі.

❗️ **Найважливіше:** Надати ветерану чи ветеранці відчуття власної цінності, потреби та належності до команди. Найбільше значення мають людські стосунки: “Ти тут потрібен/потрібна. Ми з тобою. Ми поруч”.

➡️ Додаткову інформацію щодо організації працевлаштування та ефективної співпраці з ветеранами й ветеранками можна знайти у Методичних рекомендаціях для роботодавців від Мінветеранів:
https://mva.gov.ua/media/1/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%96_%D1%80%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97.pdf

Наталія Калмикова / Nataliia Kalmykova Руслан Приходько Фархад Фархадов Юля Кіріллова Oleg Shymanskyi

#ПолітикаГероїв #поважай_та_дій