27 лютого Президент України Володимир Зеленський підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» № 4219-ІХ, що змінює підходи до працевлаштування осіб з інвалідністю. Цей важливий крок спрямований на створення більш інклюзивного ринку праці та забезпечення рівних можливостей для всіх громадян.

З 2026 року набудуть чинності нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю, які мають на меті суттєво покращити умови їхньої зайнятості та інтеграцію в суспільство. Ці зміни торкнуться як роботодавців, так і самих працівників, гарантуючи прозорість та ефективність процесів.

Ключові положення нового Закону:

• Закон передбачає фінансування за рахунок цільового внеску для надання соціальних послуг, що включає державне фінансування роботодавцями заходів “розумного пристосування” робочих місць для осіб з інвалідністю. Це означає створення комфортних та безпечних умов праці, що відповідають індивідуальним потребам.
• Роботодавці матимуть можливість придбати товари, вироблені на підприємствах трудової інтеграції або захищеного працевлаштування, та зарахувати їх вартість як сплату внеску. Це стимулюватиме розвиток спеціалізованих підприємств.
• Закон встановлює однакові правила та відповідальність у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю для всіх роботодавців, включаючи органи державної влади, місцевого самоврядування та комунальні підприємства, сприяючи реальному працевлаштуванню.
• Передбачено створення Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, який акумулюватиме кошти для цільової підтримки цієї категорії громадян.

Зміни для роботодавців та альтернативні механізми:

Роботодавцям надається вибір між двома основними механізмами підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю:

• Працевлаштування: створення належним чином обладнаних робочих місць. Квоти встановлюються залежно від кількості працівників: 1 робоче місце для штату від 8 до 25 працівників; 2% від штату для роботодавців, чия діяльність пов’язана з реабілітацією, навчанням або доглядом за особами з інвалідністю; 4% робочих місць для компаній зі штатом понад 25 працівників.
• Сплата цільового внеску: у разі неможливості працевлаштувати необхідну кількість осіб з інвалідністю (наприклад, через специфіку виробничих ризиків) роботодавці сплачуватимуть цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
• Важливим нововведенням є пільговий розрахунок квоти: один працівник з інвалідністю першої групи зараховується як двоє, що може стимулювати роботодавців наймати людей з вищим ступенем потреби.

• Інформація про найманих працівників, внесена до держреєстру, дозволить Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично перераховувати суми цільових внесків. Це значно спрощує процедури, мінімізує помилки та полегшує взаємодію роботодавців з державою, роблячи процес більш прозорим та ефективним.

Використання коштів від цільових внесків:

• Напрямки використання зібраних коштів включають обладнання робочих місць (спеціальні меблі, техніка, адаптація робочого середовища), створення нових робочих місць, розробку навчальних матеріалів (включаючи аудіоформати), а також реалізацію цільових програм зайнятості.
• Це забезпечує цільове спрямування ресурсів на підтримку та розвиток можливостей працевлаштування для людей з інвалідністю, сприяючи їх професійній інтеграції.
• Закон № 4219-ІХ є важливим кроком до забезпечення гідних умов праці та реалізації права на працю для осіб з інвалідністю, стимулюючи роботодавців до створення інклюзивного середовища.

Важливо зазначити, що на період дії воєнного стану в Україні та до останнього числа місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю буде встановлено на рівні 50 відсотків базового розміру. Це тимчасове полегшення для бізнесу під час надзвичайних обставин.

« повернутися