В умовах війни питання офіційного працевлаштування набуло критичного значення. Легальна праця сьогодні — це не лише соціальний захист окремої людини, а й економічна стійкість усієї держави та підтримка Збройних Сил України.

Міф про «вигідну» неофіційну роботу

Чимало роботодавців, особливо в сегменті малого бізнесу, пропонують працівникам комбіновану оплату: офіційний мінімум та решту «в конверті». На перший погляд, це здається вигідним через відсутність податкових відрахувань, проте така ілюзія заробітку несе серйозні ризики.

Чим ризикує працівник без офіційного договору?

• Втрата страхового стажу: Ви не отримуєте стаж, необхідний для призначення пенсії у майбутньому.

• Відсутність соціального пакета: Ви позбавляєте себе оплачуваних відпусток та лікарняних.

• Незахищеність у праці: Робота понад норму, у вихідні чи святкові дні може залишитися неоплаченою.

• Ризик раптового звільнення: Вас можуть звільнити в будь-який момент без виплати заборгованості за виконану роботу. Доводити факт трудових відносин доведеться в суді.

• Відмова у субсидіях: Відсутність офіційних доходів є підставою для відмови у призначенні державної допомоги.

Відповідальність та контроль

Для роботодавців (як юридичних осіб, так і ФОП) за порушення трудового законодавства передбачена сувора фінансова відповідальність.

Ми рекомендуємо кожному працівнику хоча б раз на рік перевіряти дані про свої відрахування. Автоматизована система персоніфікованого обліку дозволяє контролювати:

1. Нараховану заробітну плату.

2. Щомісячний розмір сплачених внесків.

3. Наявний страховий стаж.

Як перевірити свої дані?

Отримати інформацію про персональні дані та стаж можна двома способами:

« повернутися