☝ З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності нові правила працевлаштування людей з інвалідністю. Відповідні зміни передбачені Законом України №4219-IX, ухваленим Верховною Радою України.

Що потрібно знати?
▪️ якщо штат роботодавця складає понад 8 працівників, він зобов’язаний забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю;
▪️ 4% від середньооблікової чисельності – для підприємств із кількістю працівників понад 25 осіб;
▪️ для роботодавців із 8-25 працівниками – щонайменше 1 людина з інвалідністю.

Ці норми поширюються на всі підприємства, установи та організації, незалежні від форми власності.

Зміни відбулися і в питанні порушення поставлених умов. Раніше роботодавці, які не виконували норматив, сплачували штраф. Тепер ці санкції офіційно замінено на цільовий внесок, який спрямовується до Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Формула розрахунку цільового внеску: середньомісячна заробітна плата✖️кількість незаповнених робочих місць за нормативом. Звітність і сплата відбуваються щоквартально.

❗ Малий бізнес (до 8 працівників) внесок не сплачує.

Кошти в Державному фонді соціального захисту осіб з інвалідністю спрямовуються на:
✅ програми зайнятості людей з інвалідністю;
✅ компенсації роботодавцям;
✅ створення й адаптацію інклюзивних робочих місць;
✅ професійну реабілітацію;
✅ соціальний супровід.

Це не податок – це внесок у розвиток людського потенціалу та сталого бізнесу.

✊ Також законом закріплюються права працівників з інвалідністю. Роботодавець має забезпечити їм рівні умови праці та оплату за рівноцінну роботу, постійний доступ до професійного розвитку, а також безпечне робоче місце, адаптоване відповідно до потреб працівника. Це може включати зміну графіка роботи, спеціальне обладнання тощо.

Разом робимо ринок праці інклюзивним реальними діями!