⚠️ Нещасний випадок на виробництві: що має зробити роботодавець

У разі настання нещасного випадку або гострого професійного захворювання (отруєння) роботодавець зобов’язаний діяти відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №337 від 17.04.2019.

📝 Першочергові дії роботодавця:
Протягом однієї доби (та не пізніше наступного робочого дня у паперовому вигляді) необхідно повідомити:
• територіальний орган Держпраці;
• територіальний орган Пенсійного фонду України за місцем події;
• у разі аварії під час руху транспортних засобів — органи за місцем реєстрації підприємства.

Також потрібно:
• направити запит до закладу охорони здоров’я, щоб визначити ступінь тяжкості травми та можливе алкогольне сп’яніння потерпілого.

👥 Робота комісії з розслідування:
• До наступного робочого дня — створити комісію.
• До 5 робочих днів — провести розслідування, скласти й підписати акти за формою Н-1.
• У разі потреби продовження строків — отримати письмове погодження Держпраці та видати наказ.
• Протягом 2 робочих днів — затвердити акти Н-1.
• До 5 робочих днів після затвердження — сформувати та прошити матеріали розслідування.
• До 3 робочих днів — надіслати матеріали до Держпраці та Пенсійного фонду.
• Протягом 2 робочих днів — видати наказ щодо усунення причин та направити його копії відповідним органам.
• Після виконання заходів — письмово поінформувати Держпраці та Пенсійний фонд.
• До 10 робочих днів після завершення лікування потерпілого — скласти відомості за формою Н-2 і протягом 3 днів надіслати їх усім отримувачам актів Н-1.

📞 Потребуєте консультації?
Отримати роз’яснення щодо застосування Порядку можна через сервіс «Інтерактивний інспектор» на сайті Держпраці:
👉 https://dsp.gov.ua/otrymaty-konsultatsiiu-onlain/