📌 Що таке нещасний випадок?

Нещасний випадок — це обмежена в часі подія або раптовий вплив небезпечного виробничого фактора чи середовища на працівника, що сталися під час виконання трудових обов’язків або в дорозі .

Унаслідок такого впливу може бути завдано шкоду здоров’ю, зокрема:

✅ поранення, травми, опіки, обмороження
✅ гостре професійне захворювання чи отруєння
✅ ураження електричним струмом
✅ вплив блискавки, іонізуючого випромінювання
✅ утоплення, аварії, пожежі
✅ наслідки стихійних лих
✅ контакт з тваринами та рослинами, що призвів до ушкоджень

Наслідки, що підлягають фіксації: втрата працездатності хоча б на один робочий день або необхідність переведення на легшу роботу.

📘 Нормативна основа

Основні вимоги щодо:

❗ визначення та реєстрації випадків
❗ організації та проведення розслідування
❗ оформлення документів
❗ обліку та відповідальності визначені Порядком розслідування та обліку нещасних випадків…, затвердженим постановою КМУ від 17.04.2019 № 337.

У розслідування залучаються: роботодавці, заклади охорони здоров’я, територіальні органи Держпраці, Пенсійний фонд, експертні організації тощо.

📣 Повідомлення про нещасний випадок: ключовий етап

Своєчасне інформування — важливий старт для розслідування та запобігання прихованому травматизму.

✔ Обов’язки закладу охорони здоров’я

Заклад зобов’язаний негайно (факс, телефонограма, e-mail) та протягом доби — на паперовому носії — надіслати екстрене повідомлення за формою додатка 1 Порядку:

📞 підприємству, де працює потерпілий
📞 територіальному органові Держпраці
📞 територіальному органові Пенсійного фонду України (за наявності — з висновком про ступінь тяжкості травм).

✔ Обов’язки роботодавця

Отримавши повідомлення, роботодавець протягом однієї доби інформує:

🟣 територіальний орган Держпраці
🟣 територіальний орган Пенсійного фонду України
🟣 керівника підприємства, де стався випадок (якщо потерпілий — працівник іншої установи)
🟣 профспілку або уповноважену найманими працівниками особу
🟣 наглядову раду/уповноважений орган підприємства
🟣 орган ДСНС — якщо випадок пов’язаний із пожежею

Повідомлення передається засобами зв’язку, а на паперовому носії — не пізніше наступного робочого дня (додаток 2 Порядку).

☣ Гостре професійне захворювання

Гостре профзахворювання (отруєння) — це захворювання, що виникло після короткочасного (до однієї зміни) впливу шкідливих факторів:

– фізичних
– біологічних
-хімічних (включаючи інфекційні, алергійні тощо)

📋 Встановлення діагнозу

Проводиться згідно з Інструкцією МОЗ, НАМН та Мінпраці № 374/68/338.

Діагноз інфекційного гострого профзахворювання визначає лікар на підставі звернення пацієнта, даних про можливий виробничий вплив та епідеміологічного обстеження.

Заклад охорони здоров’я зобов’язаний надіслати екстрене повідомлення відповідно до Порядку.

🛡 Чому важливо повідомляти вчасно?

⏱ Своєчасне інформування:

– запобігає прихованому травматизму
– дозволяє швидко визначити причини та обставини події
– допомагає розробити ефективні заходи запобігання
– спрямоване на головне — збереження життя і здоров’я працівників

Джерело: Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці