Україна перебуває на порозі значних демографічних змін: прогнозується, що вже до 2035 року понад третина її громадян досягне віку 60+. Однак, на думку провідних експертів, цю тенденцію не слід розглядати як демографічну кризу, а радше як унікальну можливість для трансформації економіки, ринку праці та культурного сприйняття старшого покоління. Концепція активного довголіття виходить на перший план, переосмислюючи роль людей похилого віку в суспільстві.

Зміна парадигми щодо «старшого віку» є ключовим аспектом. Сучасні дослідження та суспільні ініціативи показують, що люди у віці 60+ не тільки зберігають високу працездатність та інтелектуальний потенціал, але й можуть активно долучатися до життя, збагачуючи його своїм досвідом та знаннями. Це вимагає перегляду ставлення до пенсійного віку та створення умов для безперервної освіти та розвитку. Активне довголіття передбачає не лише збереження фізичного здоров’я, але й ментальну та соціальну активність, участь у суспільному житті та професійній діяльності.

Бізнес-сектор вже починає інвестувати у здоров’я та нові ролі працівників, незалежно від їхнього віку. Компанії усвідомлюють цінність досвіду та мудрості, що приходить з роками. Впроваджуються гнучкі графіки, програми перекваліфікації, менторські ініціативи, які дозволяють старшим співробітникам залишатися конкурентоспроможними та продуктивними. Це створює взаємовигідні умови: бізнес отримує кваліфіковані кадри, а працівники — можливість продовжувати реалізовувати свій потенціал. Такий підхід допомагає адаптувати ринок праці до нових демографічних реалій.

Держава також активно перебудовує свою політику, фокусуючись на підтримці активного довголіття та адаптації соціальних програм. Це включає розвиток системи охорони здоров’я, що орієнтована на профілактику та підтримку здоров’я у старшому віці, а також створення інклюзивного середовища для людей всіх поколінь. Важливим є формування політик, що сприяють інтеграції людей старшого віку в усі сфери суспільного життя, від освіти до волонтерства. Ці зміни мають на меті не лише забезпечити гідну старість, але й максимально використати потенціал цієї вікової групи для розвитку країни.

Українські компанії вже демонструють успішні кейси в цьому напрямку. Наприклад, досвід компанії «Астарта» показує, як можна успішно інтегрувати старших працівників, створюючи для них сприятливі умови та використовуючи їхній досвід для зростання бізнесу. Це є чудовим прикладом того, як інвестиції в людський капітал, незалежно від віку, приносять значні дивіденди та сприяють суспільному розвитку. Впровадження принципів активного довголіття є стратегічно важливим для сталого розвитку України в умовах глобальних демографічних змін. Переосмислення ставлення до віку відкриває нові перспективи для кожного громадянина та для країни в цілому.

« повернутися