Чому так мало фахівців бажають працювати? Насправді, це питання має багато відповідей. Одна з вагомих причин, яка зупиняє людину з інвалідністю від подання на вакансію, – це відсутність належних, інклюзивних умов для роботи. Створення інклюзивних умов є ключем до залучення таких фахівців.

За інформацією численних досліджень, більшість пошукачів роботи з інвалідністю навіть не розглядають оголошення про вакансії, якщо в них прямо не зазначено, що роботодавець готовий взяти такого фахівця на роботу та забезпечити необхідні інклюзивні умови. Роботодавці повинні чітко вказувати про готовність створення інклюзивних умов.

Роботодавець, зі свого боку, часто не поспішає створювати інклюзивні умови. Це відбувається через побоювання додаткових фінансових витрат або через брак знань про те, як правильно облаштувати робоче місце для працівника з інвалідністю. Проте, важливо змінювати ці стереотипи та сприяти створенню інклюзивних умов.

Але давайте разом розвіювати ці стереотипи та працювати над створенням інклюзивних умов!

Як ефективно залучити фахівців з інвалідністю до активної участі на ринку праці та забезпечити інклюзивні умови?

У серпні 2023 року Міністерство економіки України спільно з Державною службою зайнятості України запустили важливу програму. Ця програма передбачає, що роботодавець, який успішно працевлаштував людину з інвалідністю та забезпечив для неї належне, облаштоване робоче місце з інклюзивними умовами, має право отримати компенсацію вартості облаштування цього робочого місця. Це стимулює створення інклюзивних умов.

Про які саме суми компенсації йдеться в рамках цієї програми підтримки інклюзивних умов? Розмір компенсації може сягати до 106,5 тис. грн, якщо мова йде про працевлаштування особи з інвалідністю I групи, та до 71 тис. грн за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю II групи. Це значна підтримка для забезпечення інклюзивних умов.

Заохочення до створення інклюзивних умов та працевлаштування людей з інвалідністю – це важливий крок до справедливого та рівного суспільства.