1. Фізична безбар’єрність

Безбар’єрність – це можливість вільно пересуватися, не відчуваючи обмежень. Це коли ви виходите з дому і не турбуєтеся про перешкоди на дорозі. Міський простір стає дружнім середовищем, а не викликом.

Безбар’єрність – це впевненість у кожному кроці, коли місто піклується про вас не лише на словах, а й на ділі. Пересування містом має бути зручним і безпечним для всіх.

2. Інформаційна безбар’єрність

Безбар’єрність – це легкість розуміння інформації з першого разу. Доступна мова – це повага до кожного, а не спроба спростити складне. Важливо, щоб інформація була зрозумілою та чіткою.

Безбар’єрність – це економія вашого часу та зусиль, адже інформація подається зрозуміло та доступно. Не потрібно витрачати енергію на розшифровку складних термінів чи незрозумілих формулювань.

3. Суспільно-громадянська безбар’єрність

Безбар’єрність – це відчуття приналежності до суспільства, де кожен є цінним та важливим. Сильна громада – це громада, яка цінує різноманітність та інклюзивність.

Безбар’єрність – це можливість брати активну участь у суспільному житті на рівних умовах. Ваші думки та ідеї мають значення, незалежно від способу їх вираження.

4. Освітня безбар’єрність

Безбар’єрність – це можливість навчатися в будь-якому віці та за будь-яких обставин. Школи, університети, онлайн-курси – відкриті для всіх, хто прагне до знань.

Безбар’єрність – це навчання без обмежень, незалежно від віку, стану здоров’я чи формату навчання. Знання мають бути доступними для кожного.

5. Цифрова безбар’єрність

Безбар’єрність – це рівний доступ до онлайн-світу для всіх. Зручний та продуманий інтерфейс робить цифровий простір доступним для кожного.

Безбар’єрність – це можливість бути частиною цифрового світу, незалежно від віку, досвіду чи стану здоров’я. Кожен має право на доступ до цифрових технологій.

6. Економічна безбар’єрність

Безбар’єрність – це можливість працювати, коли є бажання та натхнення. Оцінювання за професійні якості, а не за вік, стать чи стан здоров’я.

Безбар’єрність – це коли ви працюєте, бо маєте знання, досвід та бажання, а не «відповідний профіль». Роботодавець звертає увагу на ваш фах і досвід, а не лише на формальні ознаки.