Створення безпечного робочого середовища є фундаментальним правом кожного працівника. Насильство та домагання за ознакою статі на робочому місці — це не просто особисті проблеми, а серйозні порушення як трудових, так і загальнолюдських прав. Кожен член колективу заслуговує на повагу, гідність та гарантію безпеки під час виконання своїх професійних обов’язків.

Роботодавці несуть безпосередню відповідальність за впровадження та підтримку політик, спрямованих на запобігання будь-яким формам дискримінації та насильства. Це включає в себе створення чітких механізмів для реагування на скарги працівників, проведення неупереджених розслідувань та забезпечення рівних можливостей для всіх без винятку співробітників, незалежно від їх статі, походження чи будь-яких інших характеристик. Важливо, щоб політика компанії відкрито засуджувала будь-які прояви домагань та насильства, створюючи атмосферу довіри та безпеки.

Ключові зобов’язання роботодавців:

• Розробка та впровадження чіткої політики запобігання дискримінації та насильству на робочому місці.
• Ефективне та своєчасне реагування на всі отримані скарги, пов’язані з домаганнями чи насильством.
• Забезпечення однакових можливостей працевлаштування, просування по службі та професійного розвитку для всіх працівників.
• Проведення регулярних тренінгів для персоналу щодо важливості поваги, етики та правил поведінки в колективі.

Якщо ви стали свідком або жертвою неприпустимої поведінки, насильства чи домагань на роботі, надзвичайно важливо не мовчати. Звернення за допомогою є першим кроком до вирішення проблеми. Існують спеціалізовані “гарячі” лінії, які надають безкоштовну та конфіденційну підтримку:

116 123

15 47

(дзвінки безкоштовні, лінії працюють цілодобово).

Пам’ятайте, що боротьба з насильством та домаганнями на робочому місці — це спільна відповідальність. Повідомлення про такі випадки допомагає створити безпечніше середовище для всіх.