⚠️ Важливі зміни в порядку призупинення дії трудового договору з 14 березня 2026 року.

Зверніть увагу: з 14 березня 2026 року набувають чинності суттєві зміни до процедури призупинення дії трудового договору. Ці нововведення безпосередньо впливають на взаємовідносини між роботодавцями та працівниками, особливо в умовах невизначеності. Головна мета змін — забезпечити більш чіткі та зрозумілі правила для сторін трудового договору.

Основне нововведення, яке стосується призупинення трудових відносин, — це встановлення граничного строку. Тепер призупинення дії трудового договору не може перевищувати 90 календарних днів. Цей строк є ключовим для планування як робочих процесів, так і особистих планів працівників. Однак, за взаємною згодою обох сторін — роботодавця та працівника — цей термін може бути продовжений. Таке продовження можливе, але з чітким обмеженням: не довше, ніж до моменту припинення або скасування воєнного стану в Україні. Це положення підкреслює важливість адаптації трудового законодавства до актуальних суспільно-політичних реалій.

Після завершення встановленого строку призупинення, дія трудового договору повинна відновитися в повному обсязі. Це означає, що працівник повертається до виконання своїх посадових обов’язків, а роботодавець — до надання роботи. Однак, закон передбачає й винятки. Якщо після завершення строку призупинення виконання трудових обов’язків залишається неможливим з об’єктивних причин, трудовий договір може бути припинений згідно з чинним законодавством України. Це може статися, наприклад, у випадках, коли підприємство зазнало значних руйнувань або його діяльність стала неможливою.

Ще одне важливе уточнення стосується дострокового відновлення роботи. Якщо роботодавець приймає рішення про дострокове скасування призупинення дії трудового договору, він зобов’язаний повідомити про це працівника. Таке повідомлення має бути надане заздалегідь — не пізніше ніж за 14 календарних днів до фактичного відновлення роботи. Це дає працівникові можливість підготуватися до повернення на робоче місце, спланувати свої справи та забезпечити належне виконання обов’язків. Дотримання цього терміну є обов’язковим для роботодавця і сприяє прозорості трудових відносин.

Всі ці зміни спрямовані на впорядкування механізму призупинення трудових договорів, забезпечення прав працівників та створення зрозумілих умов для роботодавців під час дії воєнного стану та після його завершення. Важливо стежити за оновленнями трудового законодавства, щоб завжди бути в курсі своїх прав та обов’язків.

🔎 Детальніше: https://vasilkivska.otg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/vazhlyvi-zminy-v-poriadku-pryzupynennia-dii-trudovoho-dohovoru?v=69b7f27c02456