Вакансії для ветеранів: як роботодавцям створити успішні пропозиції

Вакансія – це перше враження про компанію для потенційного працівника, особливо для ветерана чи ветеранки. Вдало складений опис вакансії значно підвищує шанси залучити кваліфікованих кандидатів. Якщо ваша компанія прагне створити інклюзивне робоче середовище, дружнє до ветеранів, почніть з перегляду рекрутингового процесу та комунікації.

Ми підготували корисні поради, які допоможуть вам створити вакансії, що будуть привабливими для ветеранів та ветеранок, демонструючи вашу готовність до співпраці з ними.

1. Задекларуйте свою підтримку ветеранам:

Покажіть свою відкритість до працевлаштування ветеранів, додаючи відповідні формулювання в описи вакансій, на сайт компанії або в соціальні мережі. Ось кілька прикладів:

• “Ми вдячні ветеранам та ветеранкам за службу та відкриті до їх працевлаштування.”
• “Також запрошуємо на цю вакансію ветеранів і ветеранок.”
• “У нашій компанії працюють ветерани та ветеранки.”

Окрім цього, розкажіть про внутрішні соціальні проєкти компанії, до яких ветерани можуть долучитися. Підкресліть вашу підтримку ЗСУ, поранених воїнів та дітей, що постраждали від війни. На сайтах з пошуку роботи використовуйте спеціальні позначки, що вказують на привабливість вакансії для ветеранів (якщо функція доступна). Це дозволить ветеранам швидше знаходити ваші пропозиції за допомогою фільтрів.

Поширюйте вакансії у ветеранських спільнотах в Telegram, Viber, Facebook та на спеціалізованих платформах, таких як Lobby X, LinkedIn, Єдиний портал вакансій ДСЗ, Happy Monday, розділ «Вакансії для героїв», а також через Veteran Hub.

2. Чітко описуйте кваліфікацію та посадові обов’язки:

Детально опишіть вимоги до посади та чітко сформулюйте обов’язки. Будьте чесними та відкритими щодо умов праці, щоб уникнути непорозумінь. Це особливо важливо для ветеранів, які нещодавно звільнилися з військової служби і можуть бути не знайомі з особливостями цивільної роботи.

3. Вказуйте важливі умови роботи:

Зазначте у вакансії інформацію про додаткові переваги, які ви пропонуєте, наприклад:

• Спеціальні програми адаптації для ветеранів.
• Медичне страхування.
• Можливість дистанційної роботи або гнучкий графік.
• Можливості для професійного та особистого розвитку.
• Історії успіху працівників компанії.

Переконайтеся, що опис вакансії не містить дискримінаційних формулювань. Замість опису фізичних вимог, описуйте фактичні функції. Зазначте, що вакансія доступна для осіб з інвалідністю та що відбір відбувається на основі рівних можливостей. Поширюйте вакансії серед організацій, що підтримують ветеранів з інвалідністю.

4. Інформуйте про етапи відбору:

Зазначте етапи проведення співбесіди, щоб кандидати могли спланувати свій час та підготуватися. Наприклад:

• Дзвінок від HR-менеджера.
• Онлайн-інтерв’ю.
• Тестове завдання (за потреби).
• Підсумкове інтерв’ю.

5. Запропонуйте можливість кадрового резерву:

Якщо наразі немає відповідних вакансій, запропонуйте кандидатам залишити свої дані для кадрового резерву.

Дотримуючись цих порад, ви зможете створити вакансії, що будуть привабливими для ветеранів та сприятимете їх успішній інтеграції в цивільне життя.

Державна служба зайнятості пропонує роботодавцям різноманітні послуги, спрямовані на забезпечення кваліфікованими кадрами та підтримку в розвитку бізнесу. Звертайтеся до свого консультанта роботодавця, контакти на сайті Донецького обласного центру зайнятості за посиланням: https://t1p.de/rzryk.

Call-центр Донецького обласного центру зайнятості: 0-800-600-338.