Валерій (ім’я змінено), працівник органу місцевого самоврядування на Одещині, який має II групу інвалідності, звернувся до Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці для отримання роз’яснень щодо нарахування стажу для щорічної основної відпустки. Він вважав, що кадрова служба допустила помилку, не врахувавши період його перебування у відпустці без збереження заробітної плати як особи з інвалідністю.

Фахівці Держпраці надали роз’яснення, посилаючись на Закон України «Про відпустки», який передбачає пільги для працівників з інвалідністю, зокрема, збільшену тривалість щорічної основної відпустки. Також, особи з II групою інвалідності мають право на щорічну відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів. Важливо, що відповідно до статті 9 цього ж Закону, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України «Про відпустки». Отже, час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, наданої відповідно до пункту 7 частини першої статті 25 (для осіб з інвалідністю), обов’язково враховується при обчисленні стажу для надання щорічної основної відпустки.

Відпустка для інвалідів – це важливе питання, яке потребує чіткого розуміння законодавства.

Валерій, отримавши роз’яснення від Держпраці, знову звернувся до кадрової служби. В результаті переговорів, його стаж для щорічної відпустки був перерахований з урахуванням періоду перебування у відпустці без збереження заробітної плати, як особи з інвалідністю. Це підкреслює важливість обізнаності працівників щодо своїх прав та можливостей, передбачених законодавством України. Правильне нарахування стажу для відпустки є важливим аспектом забезпечення соціального захисту працівників з інвалідністю.

Таким чином, завдяки вчасному зверненню та отриманню кваліфікованої консультації, Валерій зміг захистити свої права та отримати належну компенсацію за свій стаж роботи. Цей випадок є прикладом того, як важливо знати свої права та вміти їх відстояти.