Ветерани й ветеранки в команді: як виграє бізнес

🔷Людині, яка приймала рішення на полі бою, коли під загрозою було її життя або життя її побратимів і посестер, – під силу впоратися й зі складними робочими викликами та не ставати осторонь колективу в кризовій ситуації. Той, хто навчався зберігати стійкість під обстрілами, здатен діяти зосереджено у будь-яких обставинах.

⚠️Однак перехід до цивільного життя часто може бути непростим, особливо в контексті працевлаштування. Захисники та Захисниці нерідко зіштовхуються з підвищеним рівнем тривожності, стресом, труднощами адаптації чи наслідками травматичного досвіду.

🏢Як компанія може підтримати ветеранів й ветеранок👇🏻

1️⃣Психологічна підтримка:

▪️залучити фахових психологів, які мають досвід роботи з людьми з бойовим досвідом;
▪️забезпечити індивідуальні консультації;
▪️організувати групові сесії для співробітників-ветеранів і ветеранок.

📘Корисним інструментом може стати “Путівник для ветеранів і членів їхніх родин”, розроблений Український ветеранський фонд Мінветеранів:
https://veteranfund.com.ua/doc/putivnik.pdf

🤝Він допоможе роботодавцям вибудувати ефективну систему психологічної підтримки на основі вже напрацьованих рішень.

2️⃣Підвищення обізнаності у колективі. Можна використовувати такі підходи:

▪️навчальні сесії з розвитку емпатії та розуміння досвіду ветеранів й ветеранок;
▪️інформаційні тренінги щодо специфіки військового досвіду, можливих труднощів адаптації та методів підтримки;
▪️обговорення стереотипів про ветеранів війни і жінок у військовій сфері;
▪️включення гендерного аспекту в тренінги для пояснення різниці в досвіді чоловіків і жінок на війні.

3️⃣Створення наставницьких програм:

▪️призначати досвідчених колег як менторів для нових працівників-ветеранів;
▪️враховувати гендерну чутливість при виборі наставника для ветеранок;
▪️створювати можливості для ветеранів та ветеранок обмінюватися досвідом і отримувати підтримку у професійному зростанні.

4️⃣Безпечне й комфортне середовище:

▪️уникати надмірного акценту на статусі ветерана війни, якщо це викликає у цієї людини дискомфорт;
▪️не допускати в колективі коментарів й питань, які можуть нагадувати про травматичні події;
▪️створити культуру поваги та довіри.

5️⃣Програми фінансової підтримки:

▪️фінансова допомога для ветеранів, ветеранок та їхніх родин;
▪️медичне страхування, яке покриває витрати на лікування, реабілітацію, фізіотерапію та психологічну підтримку;
▪️освітні гранти та стипендії для дітей ветеранів, ветеранок або загиблих працівників, а також підтримка в професійній перекваліфікації для їхніх рідних.

Важливо❗ Зміни корпоративної культури щодо ветеранів та ветеранок починаються з усієї команди. Це також завдання для всього колективу. Необхідно підвищувати обізнаність серед цивільних працівників, щоб уникати непорозумінь чи упереджень.

⬇️У цьому допоможуть:

✅регулярні інформаційні зустрічі;
✅тренінги з розуміння переваг і викликів ветеранського досвіду;
✅спільні заходи – від спортивних змагань до благодійних ініціатив.

👥Участь ветеранів та ветеранок у таких активностях згуртовує колектив, а компанія зміцнює свою репутацію як соціально відповідального роботодавця.

🔷Працевлаштовуючи ветеранів та ветеранок, ви не лише робите правильний крок із погляду корпоративної етики, а й інвестуєте в сильних, мотивованих і надійних працівників.

📎Більше про те, як організувати працевлаштування та ефективну співпрацю з ветеранами й ветеранками – читайте у Методичних рекомендаціях для роботодавців від Мінветеранів за посиланням:
https://mva.gov.ua/media/1/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%96_%D1%80%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97_01.04.25.pdf?fbclid=IwY2xjawL9ma5leHRuA2FlbQIxMABicmlkETFhMDdSMzJxemRkdHhBdUZLAR7lXiSSNCBqTUqSN9HhMNK4fzFYFfjuQ45KdZ9sOtibzE3UNU21WnSpA9tXcA_aem_4BSypX-hX5k4FkJ2oVP4CQ

Наталія Калмикова / Nataliia Kalmykova Руслан Приходько Фархад Фархадов Юля Кіріллова Oleg Shymanskyi

#ПолітикаГероїв #поважай_та_дій