☀️ «Виходь на світло!»

Під час воєнного стану особливу увагу слід приділяти трудовим і соціальним гарантіям для найбільш вразливих категорій працівників – вагітних жінок та працівників, які мають дітей. Держава прагне забезпечити максимальний захист прав та інтересів цих категорій громадян, попри складні умови, спричинені збройною агресією.

Трудові гарантії для вагітних жінок:

• Заборона звільнення: Вагітних жінок, а також жінок, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, не може бути звільнено з ініціативи роботодавця. Виняток становлять випадки повної ліквідації підприємства, установи чи організації, коли допускається примусове працевлаштування.
• Переведення на легшу роботу: За наявності медичного висновку, вагітним жінкам, які виконують роботу, що може негативно вплинути на їхнє здоров’я чи здоров’я дитини, має бути надана інша, легша робота із збереженням середнього заробітку.
• Відпустка по вагітності та пологах: Жінки мають право на оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами відповідно до законодавства.

Соціальні гарантії для працівників з дітьми:

• Додаткові відпустки: Працівники, які мають дітей, можуть мати право на додаткові соціальні відпустки, передбачені законодавством, зокрема, відпустку при народженні дитини.
• Гнучкі умови праці: За можливості, роботодавці повинні надавати гнучкі умови праці для працівників з дітьми, такі як неповний робочий день або можливість дистанційної роботи.
• Збереження робочого місця: Робоче місце та середня заробітна плата зберігаються за працівниками, які втратили роботу внаслідок пандемії або мобілізації.

Детально про трудові відносини під час воєнного стану можна дізнатися за посиланням: https://dsp.gov.ua/.

Ще більше корисної інформації про соціальний захист та трудові права ви знайдете на інформаційному порталі pratsia.in.ua.

Дотримання цих гарантій є важливим кроком до забезпечення стабільності та підтримки громадян у складні часи.