☀️ «Виходь на світло!»: Ваші трудові та соціальні гарантії

У цей непростий час, особливо актуальними стають питання захисту прав та забезпечення соціальних гарантій для найуразливіших верств населення. Особливу увагу слід приділити трудовим правам вагітних жінок та працівників, які мають дітей. Держава прагне підтримувати тих, хто готується стати батьками або вже виховує малюків, забезпечуючи їм належні умови та захист на робочому місці.

Під час дії воєнного стану, трудові відносини можуть зазнавати певних змін, проте основні гарантії, передбачені законодавством, залишаються чинними. Для вагітних жінок і жінок, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, передбачено особливий захист від звільнення. Це стосується як жінок, чиї трудові відносини регулюються строковим трудовим договором, так і тих, хто працює за безстроковим. Їх не можуть скоротити за ініціативою роботодавця, за винятком випадків ліквідації підприємства, установи чи організації.

Крім того, працівники, які мають дітей, також користуються певними пільгами. Це може стосуватися надання додаткових відпусток, можливості гнучкого графіка роботи або віддаленої роботи, якщо це дозволяє специфіка їхньої діяльності. Важливо пам’ятати, що забезпечення належних умов праці для батьків з дітьми є не лише питанням дотримання законодавства, а й чинником підтримки сім’ї та суспільства загалом.

Щоб отримати вичерпну інформацію щодо трудових відносин під час воєнного стану, рекомендуємо ознайомитися з детальними роз’ясненнями на офіційних ресурсах. Зокрема, інформаційний портал Державної служби України з питань праці надає актуальні матеріали, що допоможуть розібратися у всіх нюансах. Дізнайтеся більше про свої права та обов’язки, щоб забезпечити собі та своїй родині належний соціальний захист.

Зверніть увагу:
▪️Докладно про трудові відносини під час воєнного стану – https://dsp.gov.ua/trudovi-vidnosyny-pid-chas-voyennoho-stanu/

▪️Ще більше корисної інформації ви знайдете на інформаційному порталі pratsia.in.ua.