☀️ «Виходь на світло!»

У сучасному світі, особливо в умовах воєнного стану, розуміння відмінностей між трудовим та цивільно-правовим договорими є надзвичайно важливим як для працівників, так і для роботодавців. Ці два типи угод регулюють різні аспекти співпраці та мають суттєві правові наслідки. Розглянемо детальніше, чим вони відрізняються.

Трудовий договір

Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, дотримуючись правил внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.

Ключові ознаки трудового договору:

• Підпорядкування: Працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, посадовим інструкціям та вказівкам роботодавця.
• Регулярність: Робота виконується на постійній основі, з визначеним робочим графіком.
• Соціальні гарантії: Працівнику надаються соціальні гарантії, передбачені законодавством (відпустки, лікарняні, пенсійне страхування тощо).
• Винагорода: Оплата праці здійснюється у формі заробітної плати, яка є фіксованою або залежить від обсягу виконаної роботи, але зазвичай прив’язана до тарифної ставки чи окладу.

Цивільно-правовий договір

Цивільно-правовий договір (договір підряду, договір про надання послуг тощо) — це угода, за якою одна сторона (підрядник, виконавець) зобов’язується за завданням другої сторони (замовника) виконати певну роботу або надати послугу, а замовник зобов’язується оплатити виконану роботу (надану послугу).

Ключові ознаки цивільно-правового договору:

• Предмет договору: Основна увага приділяється результату праці, а не процесу його виконання.
• Самостійність: Виконавець самостійно визначає спосіб виконання роботи, якщо інше не передбачено договором. Він не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку замовника.
• Відсутність соціальних гарантій: Виконавцю зазвичай не надаються соціальні гарантії, передбачені для працівників (відпустки, лікарняні від замовника тощо). Він сам сплачує податки та внески.
• Оплата: Оплата здійснюється за фактично виконану роботу (надану послугу) відповідно до умов договору.

Особливості під час воєнного стану

В умовах воєнного стану законодавець вніс певні зміни до регулювання трудових відносин. Важливо розуміти, що основні принципи трудового та цивільно-правового договорів залишаються незмінними, проте можуть з’являтися специфічні норми, які стосуються, наприклад, порядку призупинення трудових договорів, компенсацій, мобілізації тощо.

Для отримання детальної інформації про трудові відносини під час воєнного стану, рекомендуємо звернутися до офіційних джерел. Зокрема, інформацію можна знайти на інформаційному порталі Державної служби зайнятості: https://dsp.gov.ua/, а також на інформаційному порталі pratsia.in.ua.

Розуміння цих відмінностей допоможе вам уникнути непорозумінь та захистити свої права як працівника чи замовника.