«Виходь на світло!»

Особливості укладення трудового та цивільно-правового договору в Україні під час воєнного стану. Коли вигідніше укладати трудовий договір, а коли – цивільно-правовий? Це питання стає особливо актуальним, адже умови роботи та взаємовідносини між роботодавцем і працівником зазнали значних змін.

Трудовий договір передбачає, що працівник підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку, виконує роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, йому забезпечуються умови праці, соціальні гарантії та компенсації, встановлені законодавством про працю. Важливою ознакою трудових відносин є оплата праці роботодавцем за виконану роботу, а не за конкретний результат.

Цивільно-правовий договір (договір підряду, договір про надання послуг) регулюється Цивільним кодексом України. Він спрямований на досягнення конкретного результату. За таким договором виконавець (підрядник) зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, а замовник – прийняти та оплатити її. Тут відсутній елемент підпорядкування, нормування робочого часу та забезпечення соціальних гарантій, як у трудовому договорі. Виконавець самостійно визначає спосіб виконання роботи, якщо інше не передбачено договором.

Під час воєнного стану особливості трудових відносин визначаються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Цей закон надає роботодавцям певні гнучкості, але водночас зберігає основні права та гарантії для працівників. Важливо знати свої права та обов’язки, незалежно від типу договору, який ви уклали.

Для детальнішого ознайомлення з трудовими відносинами під час воєнного стану, рекомендуємо звернутися до офіційних джерел:

▪️ Докладно про трудові відносини під час воєнного стану – https://dsp.gov.ua/category/novyny/trudovi-vidnosyny-pid-chas-voiennoho-stanu/
▪️ Більше інформації ви знайдете на інформаційному порталі pratsia.in.ua.