☀️ «Виходь на світло!»

Чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового? Це питання є надзвичайно актуальним, особливо в умовах воєнного стану, коли багато українців шукають стабільність та впевненість у завтрашньому дні. Розуміння різниці між цими двома типами угод є ключовим для захисту своїх прав та уникнення непорозумінь.

Трудовий договір регулюється Кодексом законів про працю України і передбачає наявність трудових відносин. Це означає, що працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, має встановлений графік роботи, йому надаються щорічні відпустки, лікарняні та інші соціальні гарантії, передбачені законодавством. Роботодавець, у свою чергу, зобов’язаний забезпечити безпечні та належні умови праці, сплачувати податки та внески до соціальних фондів.

Цивільно-правовий договір (договір підряду, договір про надання послуг) регулюється Цивільним кодексом України. Він встановлює відносини між замовником та виконавцем, де виконавець здійснює певну роботу або надає послугу за винагороду. Основна відмінність полягає в тому, що тут відсутні ознаки трудових відносин: підпорядкування правилам внутрішнього розпорядку, графіку роботи, наявність соціальних гарантій. Виконавець, як правило, сам визначає свій робочий час і місце виконання роботи, а відносини припиняються після виконання обумовленого обсягу робіт.

Важливо розрізняти ці два поняття, щоб уникнути маніпуляцій з боку недобросовісних роботодавців, які можуть намагатися оформити трудові відносини через цивільно-правові договори, позбавляючи працівників належних їм прав та гарантій. Детальніше про трудові відносини під час воєнного стану можна дізнатися за посиланням: https://dsp.gov.ua/…/trudovi-vidnosyny-pid-chas…/.

Ця інформація допоможе вам краще орієнтуватися у сфері трудового законодавства України та захистити свої інтереси. Ще більше корисної інформації на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua