☀️ «Виходь на світло!»

## Оформлення неповнолітніх працівників: детальний посібник ❓

Працевлаштування неповнолітніх – це важливий аспект українського трудового законодавства, особливо в умовах воєнного стану. Цей матеріал допоможе розібратися у всіх нюансах оформлення трудових відносин з особами, які не досягли повноліття.

### Трудові відносини під час воєнного стану

В умовах воєнного стану дія трудового законодавства не припиняється, але можуть бути певні особливості. Важливо розуміти, що права неповнолітніх працівників залишаються захищеними. Належне оформлення трудового договору є ключовим для забезпечення законності та уникнення непорозумінь.

### Процедура оформлення неповнолітнього працівника

Оформлення неповнолітнього працівника вимагає дотримання певних процедур. Необхідно укласти трудовий договір, який повинен містити всю необхідну інформацію про умови праці, робочий час, оплату та інші істотні умови. Особливу увагу слід приділити обмеженням щодо видів робіт, які можуть виконувати неповнолітні, а також тривалості робочого дня.

**Ключові аспекти, на які слід звернути увагу:**

* **Вік:** Загалом, працевлаштування дозволено з 16 років. Однак, існують винятки для молодшого віку за певних умов.
* **Дозвіл батьків/опікунів:** Для осіб молодше 15 років потрібна згода батьків або осіб, що їх замінюють.
* **Медичний огляд:** Неповнолітні працівники підлягають обов’язковому попередньому медичному огляду.
* **Обмеження праці:** Законодавством встановлено обмеження на залучення неповнолітніх до надурочних робіт, робіт у вихідні та святкові дні, а також до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці.

### Де отримати детальну інформацію?

Для отримання вичерпної інформації про трудові відносини під час воєнного стану та особливості працевлаштування неповнолітніх, рекомендуємо звернутися до офіційних джерел:

* **Державна служба зайнятості:** Детальні роз’яснення щодо трудових відносин під час воєнного стану доступні за посиланням: https://dsp.gov.ua/
* **Інформаційний портал з питань праці:** Для ознайомлення з ширшим спектром інформації та нормативних актів, відвідайте: https://www.pratisa.in.ua/

Забезпечення належних умов праці для молоді є внеском у майбутнє країни. Важливо пам’ятати про права та обов’язки як працівників, так і роботодавців, особливо в такі складні часові періоди.