☀️ “Виходь на світло!” Як оформити неповнолітнього працівника❓

В умовах воєнного стану питання працевлаштування неповнолітніх набуває особливої актуальності. Багато юних українців прагнуть долучитися до економічного життя країни, отримати перший досвід роботи та заробити власні кошти. Однак, процес оформлення молодих співробітників має свої специфічні аспекти, особливо враховуючи чинне законодавство та особливості періоду воєнного стану.

**Трудові відносини під час воєнного стану: що потрібно знати?**

Загальні норми трудового законодавства, що регулюють працевлаштування неповнолітніх, продовжують діяти, але з певними адаптаціями, зумовленими воєнним станом. Важливо пам’ятати, що для працевлаштування особи, яка не досягла повноліття, необхідна згода батьків або законних представників. Крім того, існують обмеження щодо умов праці, тривалості робочого дня та видів робіт, які можуть виконувати неповнолітні, аби не завдати шкоди їхньому здоров’ю та розвитку.

**Особливості оформлення неповнолітнього працівника:**

1. **Вік:** За загальним правилом, поріг для працевлаштування – 16 років. Однак, особи, яким виповнилося 15 років, можуть бути прийняті на роботу за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. А 14-річні підлітки можуть виконувати легку роботу, яка не шкодить здоров’ю і не порушує навчальний процес, за згодою батьків.
2. **Документи:** Крім стандартного пакету документів (паспорт, ідентифікаційний код), може знадобитися свідоцтво про народження (для підтвердження віку), довідка з навчального закладу (для підтвердження, що робота не заважає навчанню), та згода батьків/опікунів.
3. **Трудовий договір:** Необхідно укласти трудовий договір, де чітко будуть прописані обов’язки, умови праці, заробітна плата та тривалість робочого дня.
4. **Обмеження:** Неповнолітні не можуть працювати на шкідливих, небезпечних умовах праці, під землею, на роботах, пов’язаних з перенесенням важких речей, або в нічний час.

**Де отримати детальну інформацію?**

Для отримання вичерпної інформації щодо трудових відносин під час воєнного стану, зокрема щодо працевлаштування неповнолітніх, рекомендуємо звернутися до офіційних джерел:

* Детально про трудові відносини під час воєнного стану можна дізнатися на офіційному сайті Державної служби України з питань праці: https://dsp.gov.ua/
* Більше корисної інформації з питань праці та зайнятості ви знайдете на інформаційному порталі https://www.pratsia.in.ua/

Пам’ятайте, що правильне оформлення трудових відносин – це запорука захисту прав як працівника, так і роботодавця, особливо в умовах невизначеності, яку несе воєнний стан. Інвестуйте час у правильне оформлення, аби забезпечити собі спокій та впевненість у майбутньому.