«Виходь на світло!» Як правильно оформити неповнолітнього працівника в Україні під час воєнного стану?

Питання працевлаштування молоді є надзвичайно важливим, особливо в умовах воєнного стану. Багато неповнолітніх прагнуть здобути перший трудовий досвід, допомогти своїм родинам або просто знайти заняття під час канікул. Проте, процес оформлення трудових відносин з особами, які не досягли повноліття, має свої особливості, що регулюються чинним законодавством України.

Відповідно до статті 188 Кодексу законів про працю України (КЗпП), трудові договори з неповнолітніми укладаються у письмовій формі. Це означає, що сторони, а саме роботодавець та майбутній працівник (або його законний представник, якщо працівнику менше 14 років), повинні підписати документ, який чітко визначає умови праці.

Важливо пам’ятати, що для укладення трудового договору з неповнолітнім віком від 14 до 16 років, окрім його власної згоди, потрібна також згода одного з батьків або законного представника (усиновлювача, опікуна). Для осіб віком від 16 до 18 років, згода батьків чи законних представників не вимагається, якщо інше не передбачено законодавством.

Особливу увагу слід приділити умовам праці для неповнолітніх. Стаття 190 КЗпП встановлює, що заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щотижневої роботи виплачується у такому ж розмірі, як працівникам відповідного віку при повній тривалості щотижневої роботи. Це означає, що неповнолітні не повинні отримувати меншу зарплату за виконану роботу, ніж дорослі працівники, за умови однакової кваліфікації та обсягу роботи.

Крім того, існують обмеження щодо умов праці. Неповнолітні не допускаються до робіт, які можуть завдати шкоди їхньому здоров’ю та безпеці, зокрема, до підземних робіт, робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також до робіт, виконання яких пов’язане з підняттям і переміщенням вантажів, що перевищують встановлені для них граничні норми.

Ознайомлення з трудовими відносинами під час воєнного стану є обов’язковим. Детальні роз’яснення щодо цього можна знайти на офіційному сайті Державної служби України з питань праці: https://dsp.gov.ua/. Більше корисної інформації та актуальних новин з питань праці доступні на інформаційному порталі: https://www.pratsia.in.ua/