☀️ **«Виходь на світло!» Як правильно оформити неповнолітнього працівника?**

Під час дії воєнного стану питання офіційного працевлаштування неповнолітніх набуває особливої актуальності. Багато юних українців прагнуть розпочати свою трудову діяльність, отримати досвід та внести свій вклад у підтримку економіки країни. Однак, процес оформлення трудових відносин з особами, які не досягли повноліття, має свої специфічні норми та правила, які необхідно ретельно дотримуватися.

**Трудові відносини під час воєнного стану: ключові аспекти**

Законодавство України, навіть в умовах воєнного стану, передбачає певні гарантії для неповнолітніх працівників. Важливо розуміти, що вік, з якого дозволяється офіційне працевлаштування, залишається незмінним – 16 років. Однак, за згодою батьків або осіб, що їх замінюють, трудовий договір може бути укладено з особами, які досягли 14 років, за умови, що робота не завдає шкоди здоров’ю та не порушує навчальний процес.

**Особливості оформлення неповнолітніх**

Оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником вимагає особливої уваги до деталей. Обов’язковими документами є: паспорт (або свідоцтво про народження для осіб молодше 16 років), ідентифікаційний код, а також письмова згода батьків або опікунів для осіб молодше 16 років. Крім того, необхідна медична довідка про відсутність протипоказань до роботи, адже для неповнолітніх встановлено низку обмежень щодо умов праці, робочого часу та видів робіт, які вони можуть виконувати.

**Обмеження для неповнолітніх працівників**

Законодавство встановлює суворі обмеження щодо тривалості робочого дня, нічних, надурочних та понаднормових робіт для неповнолітніх. Також існує перелік робіт, які заборонені для осіб молодше 18 років через потенційну небезпеку для їхнього здоров’я та життя. Детальніше про це можна дізнатися на інформаційному порталі Державної служби України з питань праці: https://dsp.gov.ua/.

**Правова база та ресурси**

Для отримання вичерпної інформації щодо трудових відносин, прав та обов’язків як працівників, так і роботодавців, особливо в умовах воєнного стану, рекомендуємо звертатися до офіційних джерел. Більше корисної інформації та роз’яснень ви знайдете на інформаційному порталі https://www.pratsia.in.ua/. Дотримання законодавства є запорукою створення безпечних та справедливих умов праці для молоді.