☀️ «Виходь на світло!» Як правильно оформити неповнолітнього працівника в Україні під час воєнного стану? Це важливе питання для багатьох роботодавців та молодих спеціалістів, які прагнуть розпочати свою кар’єру. Належне оформлення трудових відносин є запорукою захисту прав як працівника, так і роботодавця, особливо в умовах невизначеності, спричинених воєнним станом.

Законодавство України передбачає чіткі правила щодо працевлаштування осіб, які не досягли повноліття. Ці правила спрямовані на забезпечення належних умов праці, безпеки та запобігання експлуатації молоді. Важливо розуміти, що неповнолітні працівники мають певні пільги та обмеження, які необхідно враховувати при їх найму.

Згідно з чинним трудовим законодавством, трудовий договір з неповнолітнім може бути укладений з 16 років. Однак, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, трудовий договір може бути укладений і з 14-15 річною особою для виконання легкої роботи, яка не завдає шкоди здоров’ю та не порушує навчальний процес. Це означає, що молодь може отримати цінний досвід роботи, не відволікаючись від навчання.

Особливу увагу слід звернути на умови праці неповнолітніх. Для них встановлюється скорочена тривалість робочого часу, яка залежить від віку: для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень, а для осіб віком від 14 до 16 років (які навчаються) – не більше 24 годин на тиждень. Заборонено залучати неповнолітніх до надурочних робіт, робіт у вихідні та святкові дні, а також до робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці.

Роботодавці зобов’язані проводити попередній (під час прийняття на роботу) та періодичні медичні огляди неповнолітніх працівників. Це необхідно для контролю за їхнім здоров’ям та запобігання можливим професійним захворюванням. Оплата праці неповнолітніх при скороченій тривалості роботи здійснюється в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості роботи. Якщо неповнолітній працівник отримує заробітну плату за повний робочий час, але виконує роботу відповідно до умов трудового договору про скорочену тривалість роботи, оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

У період дії воєнного стану деякі аспекти трудових відносин можуть мати особливості, передбачені законодавством. Тому вкрай важливо ознайомитися з актуальними роз’ясненнями щодо трудових відносин під час воєнного стану. Детальніше про це можна дізнатися на офіційних ресурсах. Додаткову інформацію та роз’яснення ви знайдете на інформаційному порталі.