☀️ «Виходь на світло!»: Важлива інформація для роботодавців щодо працевлаштування неповнолітніх

Питання оформлення неповнолітніх працівників потребує особливої уваги, особливо в умовах воєнного стану. Цей матеріал розроблено, щоб надати вичерпну інформацію та допомогти роботодавцям дотримуватися законодавства при працевлаштуванні молоді.

Як правильно оформити неповнолітнього працівника?

Трудові відносини з неповнолітніми регулюються законодавством України, яке передбачає певні особливості та гарантії для цієї категорії працівників. Важливо пам’ятати, що неповнолітні особи, які досягли 16-річного віку, мають право вільно обирати трудову діяльність. Особи, які не досягли 16-річного віку, можуть бути прийняті на роботу за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Трудові відносини під час воєнного стану

В умовах воєнного стану можуть виникати питання щодо змін у трудовому законодавстві. Однак, основні гарантії для неповнолітніх працівників, передбачені Кодексом законів про працю України, залишаються чинними. Для детального ознайомлення з актуальними нормами та роз’ясненнями щодо трудових відносин під час воєнного стану, рекомендуємо звернутися до офіційних джерел. Докладно про трудові відносини під час воєнного стану можна дізнатися за посиланням: https://dsp.gov.ua/

Де знайти більше інформації?

Для отримання додаткової інформації та консультацій з питань трудового законодавства, зокрема щодо працевлаштування неповнолітніх, рекомендуємо відвідати інформаційний портал. Тут ви знайдете актуальні статті, роз’яснення та рекомендації. Ще більше корисної інформації доступно на інформаційному порталі: https://www.pratsia.in.ua/

Дотримання трудового законодавства при працевлаштуванні молоді є важливим кроком до формування відповідального ставлення до роботи та забезпечення прав майбутніх поколінь. Ця інформація допоможе вам уникнути помилок та належним чином оформити неповнолітніх працівників, створюючи для них сприятливі умови праці.