Дізнайтеся більше на сайтах Держпраці:  www.dsp.gov.ua | www.pratsia.in.ua

Задекларована праця  підтримує країну

ЗМІНИ В ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ  ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ

Трудові договори Умови роботи

Форма договору за згодою

Тривалість робочого тижня

Строкові на час  воєнного стану

Випробувальний  термін

Тимчасове  

призупинення  договору

для нових 

працівників та для  заміщення відсутніх

для всіх

за неможливості  надання та 

виконання роботи  через воєнні дії

Нормальна може бути збільшена до  60 годин для працівників критичної  інфраструктури із пропорційним  збільшенням зарплати

Скорочена може бути збільшена до  40 годин для працівників критичної  інфраструктури із пропорційним  збільшенням зарплати (крім 

неповнолітніх)

Роботодавець може

змінити умови й місце роботи для  усунення наслідків бойових дій (у  небезпечних зонах – лише за згодою)

зупинити окремі положення колективного договору

Дозволені роботи (за згодою)

_Жінки* Працівники з дітьми

важкі

шкідливі небезпечні підземні

нічні

понаднормові

у вихідні, святкові, неробочі дні відрядження

Вихідні Оплата праці 24 години мінімум

(крім неповнолітніх)

Скасовано скорочені дні напередодні свят, 

перенесення святкових  днів, святкові дні

Підприємство  працює  

Не працює  

своєчасно

після відновлення  діяльності

Відпустки Звільнення

Щорічні  

оплачувані  

Неоплачувані  (на прохання)

Тривалість, визначена  в трудовому договорі  (роботодавець може  обмежити 24 кален дарними днями).

Можлива відмова у відпустці за 

попередні роки

За угодою — 

необмежений термін Переміщені особи —  обов’язково 90 днів

З ініціативи  працівника

З ініціативи  роботодавця

якщо є загроза*** – без  попередження за 2 тижні

під час лікарняних і  відпусток (окрім 

декретних**) – з першого  робочого дня

Важливо!

Можлива відмова 

працівникам критичної  інфраструктури

крім декретних відпусток**