💡 «Виходь на світло!»: працюєш офіційно — маєш право на захист!

Якщо ви вагітна жінка, мама з маленькою дитиною, одинокий батько чи опікун, пам’ятайте про свої особливі трудові та соціальні гарантії. Держава гарантує вам захист, і це не просто слова. Офіційне працевлаштування — це ваш квиток до безпеки та стабільності.

Які саме гарантії вам доступні?

💼 **Безпечні умови праці:** Роботодавець зобов’язаний створити належні умови, що не шкодять вашому здоров’ю та здоров’ю вашої дитини. Це включає дотримання санітарних норм, надання відповідного обладнання та мінімізацію ризиків.
⏳ **Скорочений робочий день:** Законодавство передбачає можливість скороченого робочого дня для певних категорій працівників, наприклад, для вагітних жінок або тих, хто доглядає за маленькими дітьми. Це дозволяє краще балансувати між роботою та особистим життям.
🚫 **Заборона звільнення:** Звільнення з ініціативи роботодавця для вагітних жінок та одиноких батьків, які виховують дитину до певного віку, є незаконним. Це є ключовим елементом захисту прав працівників.
🎫 **Пільги та допомога:** Працівники, які підпадають під ці категорії, можуть мати право на отримання пільгових путівок на оздоровлення, матеріальну допомогу, а також інші соціальні виплати, передбачені законодавством.
🍼 **Додаткові перерви:** Матері мають право на додаткові перерви для годування дитини протягом робочого дня. Ці перерви оплачуються як робочий час і є важливим аспектом підтримки материнства.

Ці гарантії — не привілеї, а ваші законні права, що випливають з офіційного працевлаштування. Важливо знати про них, щоб користуватися ними повною мірою та забезпечити собі та своїй родині належний захист.

Дізнайтеся більше про свої права на інфографіці нижче!