💡 «Виходь на світло!»: працюєш офіційно — маєш право на захист!

Українське законодавство надає особливі трудові та соціальні гарантії для вразливих категорій працівників. Якщо ви вагітна жінка, мама з маленькою дитиною, самотній батько чи опікун, вам гарантується низка прав, спрямованих на захист та підтримку.

Ваші права включають:

• Безпечні умови праці: Роботодавець зобов’язаний забезпечити належні та безпечні умови на робочому місці, особливо для вагітних та осіб з дітьми.
• Скорочений робочий день: Для певних категорій працівників, зокрема вагітних жінок, передбачена можливість працювати за скороченим графіком без зменшення заробітної плати.
• Заборона звільнення: Роботодавець не має права звільнити вагітну жінку, жінку, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, або одинокого батька/опікуна, який виховує дитину без матері (до досягнення дитиною 14 років) з власної ініціативи.
• Соціальні пільги: Вам можуть бути надані путівки на оздоровлення, а також матеріальна допомога для підтримки сім’ї.
• Додаткові перерви: Жінки, які годують немовля, мають право на додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви включаються до робочого часу та оплачуються за середнім заробітком.

Ці гарантії є не просто привілеями, а вашими законними правами, які забезпечують справедливе ставлення на робочому місці. Важливо знати про свої права та вміти ними користуватися, щоб забезпечити собі та своїй родині належний захист.

Дізнайтеся більше про свої права з нашої інфографіки. Захищайте себе та своїх близьких, вимагаючи дотримання законодавства!

Детальніше на інфографіці 👇