«Виходь на світло!»: працюєш офіційно — маєш право на захист!

Якщо ви працюєте офіційно, ви маєте право на особливі трудові та соціальні гарантії. Ця інформація особливо важлива для вагітних жінок, мам з маленькими дітьми, одиноких батьків та опікунів. Ці гарантії не є бонусами, а вашими законними правами, що забезпечують належний захист та підтримку.

Основні гарантії включають:
💼 **Безпечні умови праці**: Роботодавці зобов’язані забезпечувати безпечні та здорові умови праці для всіх працівників, особливо для вразливих категорій.
⏳ **Скорочений робочий день**: Для певних категорій працівників, таких як вагітні жінки, може бути встановлений скорочений робочий день згідно з законодавством.
🚫 **Заборона звільнення**: Роботодавці не мають права звільняти вагітних жінок, жінок, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах або догляду за дитиною, за власною ініціативою. Це стосується й одиноких батьків та опікунів, які виховують дітей без матері.
🎫 **Путівки та матеріальна допомога**: Держава може надавати пільгові путівки до санаторіїв та іншу матеріальну допомогу для підтримки здоров’я та добробуту сімей з дітьми.
🍼 **Додаткові перерви для годування**: Мами, які годують груддю, мають право на додаткові спеціальні перерви протягом робочого дня для годування дитини. Ці перерви оплачуються як робочий час.

Пам’ятайте, що знання своїх прав – це перший крок до їх реалізації. Офіційне працевлаштування надає вам захист і підтримку, які є надзвичайно важливими для вас та вашої родини. Не соромтеся звертатися до відповідних органів чи юристів, якщо ваші права порушуються.