☀️ «Виходь на світло!»

ТРУДОВІ Й СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ДЛЯ ВАГІТНИХ ЖІНОК І ПРАЦІВНИКІВ ІЗ ДІТЬМИ

Захист трудових та соціальних прав вагітних жінок і працівників, які мають дітей, залишається пріоритетом навіть в умовах воєнного стану. Держава забезпечує низку гарантій, спрямованих на підтримку цих категорій громадян, щоб забезпечити стабільність на робочому місці та належні умови для виховання дітей.

Вагітні жінки мають особливий статус на роботі. Законодавство України передбачає, що звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця заборонено, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається працевлаштування. У разі такої ліквідації за ними зберігається середня заробітна плата протягом строку працевлаштування, але не менше ніж три місяці.

Крім того, для вагітних жінок можуть бути встановлені скорочена тривалість робочого часу, неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також надані щорічні оплачувані відпустки та інші пільги, передбачені законодавством.

Працівники, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю, також користуються певними перевагами. При рівних умовах продуктивності праці, зайнятості та заробітної плати переважне право на залишення на роботі надається саме їм. Законодавство також передбачає надання їм додаткових відпусток, як-от соціальна відпустка.

Важливо зазначити, що під час дії воєнного стану деякі норми трудового законодавства можуть бути тимчасово змінені. Однак, основні гарантії для вагітних жінок та працівників із дітьми, спрямовані на їхній соціальний захист, продовжують діяти. Для отримання повної та актуальної інформації щодо ваших прав та умов праці в цей період, рекомендується звертатися до офіційних джерел.

ℹ Дізнавайтеся більше про права та умови праці під час воєнного стану на сайтах:
🔸www.dsp.gov.ua
🔸www.pratsia.in.ua