💡«Виходь на світло!»: основні зміни у трудовому законодавстві України під час воєнного стану

Українське трудове законодавство зазнало суттєвих змін у зв’язку з введенням воєнного стану. Ці оновлення спрямовані на забезпечення гнучкості трудових відносин в умовах надзвичайних обставин, проте важливо розуміти, що саме змінилося для працівників та роботодавців.

Ключові зміни у трудових відносинах під час війни:

• Трудові договори: Умови укладання трудових договорів були адаптовані. Тепер роботодавці можуть встановлювати додаткові умови, які не суперечать законодавству, для забезпечення потреб виробництва.
• Тривалість робочого тижня: Для підприємств, де це необхідно для виробничого процесу, тривалість робочого тижня може бути збільшена до 60 годин. Це рішення приймається роботодавцем, але має бути обґрунтованим.
• Робота жінок та працівників з дітьми: За згодою, жінки, які мають дітей, та працівники, які доглядають за хворими членами сім’ї, можуть працювати на особливих умовах. Це стосується як збільшеної тривалості робочого тижня, так і роботи у вихідні та святкові дні.
• Відпустки: Можливе обмеження щорічних основних та додаткових відпусток. Частина невикористаної відпустки може бути перенесена на період після завершення воєнного стану.
• Оплата праці: Для підприємств, які тимчасово не працюють через бойові дії, оплата праці може здійснюватися лише за фактично відпрацьований час або переноситися на час відновлення діяльності.
• Зміна умов праці: У зв’язку з бойовими діями, роботодавці мають право змінювати місце роботи або умови праці працівників, якщо це не суперечить трудовому договору та законодавству, і якщо це необхідно для забезпечення безперебійної роботи підприємства.

Ці зміни покликані допомогти бізнесу адаптуватися до складних умов та зберегти робочі місця. Однак, важливо, щоб усі ці заходи здійснювалися з дотриманням прав працівників та з їх повною поінформованістю. Кожен працівник повинен знати свої права та обов’язки в умовах воєнного стану. Пам’ятайте, що повна прозорість та комунікація між роботодавцем та працівником є ключовими для ефективного функціонування трудових відносин.

Деталі у інфографіці👇