💡
«Виходь на світло!»: Як змінилося українське трудове законодавство під час воєнного стану?

В умовах воєнного стану в Україні відбулися суттєві трансформації у сфері трудових відносин, спрямовані на адаптацію до нових реалій та забезпечення функціонування економіки. Ці зміни торкаються як роботодавців, так і найманих працівників, пропонуючи нові можливості та встановлюючи певні обмеження. Розуміння цих нововведень є критично важливим для кожного, хто працює або працевлаштовує в Україні.

Особливу увагу слід приділити умовам укладання трудових договорів. Законодавство адаптується, щоб надати більшу гнучкість у відносинах між роботодавцем і працівником. Водночас, тривалість робочого тижня може бути збільшена до 60 годин, що вимагає від працівників готовності до інтенсивнішої роботи. Важливою є норма, що дозволяє роботу жінок та працівників, які мають дітей, за їхньої добровільної згоди на особливих умовах. Це покликано забезпечити баланс між професійними обов’язками та сімейними потребами в складний період.

Щодо відпусток, то можуть бути встановлені певні обмеження, що є вимушеним кроком для забезпечення безперервності виробничих процесів. Оплата праці на підприємствах, які тимчасово не функціонують, переноситься на період відновлення їхньої діяльності. Це означає, що зарплата буде виплачена після того, як підприємство зможе поновити свою роботу.

Роботодавці також отримують певні повноваження щодо зміни місця та умов праці своїх співробітників. Це пов’язано з необхідністю адаптації до безпекових умов та переміщення виробничих потужностей внаслідок бойових дій. Такі зміни мають бути обґрунтованими та максимально враховувати інтереси працівників, наскільки це можливо в умовах війни.

Нове трудове законодавство під час воєнного стану — це комплекс заходів, що дозволяють бізнесу та працівникам зберігати працездатність і адаптуватися до викликів. Детальнішу інформацію та візуальне представлення цих змін можна знайти в інфографіці нижче.

Деталі у інфографіці👇