💡 “Виходь на світло!”: ключові зміни у трудовому законодавстві України під час воєнного стану

В умовах повномасштабного вторгнення та запровадження воєнного стану в Україні відбулися суттєві корективи у сфері трудових відносин. Ці зміни спрямовані на забезпечення гнучкості та адаптивності ринку праці до викликів сьогодення, зберігаючи при цьому права та інтереси працівників. Розуміння цих оновлень є критично важливим як для роботодавців, так і для найманих працівників, щоб уникнути непорозумінь та забезпечити законність трудових процесів.

Одним із найважливіших аспектів є зміни у процедурі укладання трудових договорів. Тепер є можливість укладати строкові трудові договори без зазначення строку їх дії, що дозволяє роботодавцям швидше реагувати на мінливу ситуацію. Крім того, тривалість робочого тижня може бути збільшена до 60 годин, проте це можливо лише за умови згоди працівника та за наявності відповідного обґрунтування. Важливо пам’ятати, що загальна тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 60 годин на тиждень.

Особливу увагу слід звернути на роботу жінок та осіб, які мають дітей. За їхньою згодою, вони можуть бути залучені до виконання певних видів робіт на умовах, що відрізняються від загальних. Це може стосуватися, наприклад, роботи у вихідні дні або у нічний час. Метою цих положень є забезпечення максимальної зайнятості населення та підтримка економіки в умовах кризи.

Щодо відпусток, законодавство передбачає можливість їх обмеження. Це означає, що роботодавець може тимчасово припинити надання щорічних основних та додаткових відпусток, проте невикористані дні мають бути надані після завершення або скасування воєнного стану. Також існують особливості щодо оплати праці на підприємствах, які тимчасово не працюють. У таких випадках, замість заробітної плати, може виплачуватися мінімальна заробітна плата, а повний розрахунок – після відновлення діяльності підприємства.

Не менш важливими є зміни, що стосуються можливості роботодавців змінювати місце роботи або умови праці працівників. Це пов’язано з переміщенням підприємств в безпечніші регіони України або з потребою адаптуватися до умов бойових дій. Проте, такі зміни мають відбуватися з дотриманням певних процедур та інформуванням працівника.