💡 «Виходь на світло!»: ключові зміни у трудовому законодавстві України під час воєнного стану

В умовах воєнного стану в Україні відбулися суттєві трансформації трудових відносин, що вимагають уваги як роботодавців, так і працівників. Ці зміни спрямовані на адаптацію до нових реалій та забезпечення функціонування економіки в екстремальних умовах. Оновлені правила стосуються багатьох аспектів, від укладання трудових договорів до умов праці та оплати.

Однією з найважливіших змін є коригування умов укладання трудових договорів. Тепер сторони можуть домовлятися про гнучкіші умови, враховуючи специфіку воєнного стану. Це може включати дистанційну роботу, неповний робочий день або тиждень, а також тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, якщо це необхідно для захисту держави або ліквідації наслідків бойових дій.

Змінено також тривалість робочого тижня. За необхідності, роботодавець може збільшити його до 60 годин на тиждень. Це стосується підприємств, що виконують мобілізаційні завдання або забезпечують життєдіяльність населення. Важливо, що таке збільшення робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень протягом місяця.

Крім того, закон дозволяє роботу жінок та працівників, які мають дітей, за їхньою згодою на особливих умовах. Це означає, що можуть бути встановлені скорочений робочий день, гнучкий графік або дистанційна робота, що допоможе цим категоріям працівників краще поєднувати професійні обов’язки з сімейними. При цьому гарантується збереження середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Відпустки також зазнали змін. За рішенням роботодавця, щорічні основні та додаткові відпустки надаються працівникам за бажанням, але термін їх надання може бути перенесено на період після завершення воєнного стану. Водночас, тривалість невикористаних відпусток, що накопичилися за попередні робочі роки, не перевищує 12 місяців.

Особлива увага приділяється оплаті праці на підприємствах, що не працюють. В таких випадках, зарплата виплачується за фактично відпрацьований час, але не менше двох третин тарифної ставки встановленої працівникові. Або ж, оплата може бути перенесена на період відновлення діяльності підприємства.

Роботодавці отримали право змінювати місце роботи працівника, якщо це пов’язано з веденням бойових дій та необхідністю забезпечення безпеки. Таке переведення може здійснюватися як на інше підприємство, так і на іншу посаду, але обов’язково зі збереженням попередньої середньої заробітної плати.

Ці зміни є важливим інструментом для підтримки економічної стабільності та адаптації трудових відносин до умов воєнного стану. Розуміння цих норм допоможе як працівникам, так і роботодавцям ефективно співпрацювати та дотримуватися законодавства.

Деталі у інфографіці👇