💡 «Виходь на світло!»: Ключові зміни у трудовому законодавстві України під час воєнного стану

Під час дії воєнного стану в Україні відбулися суттєві корективи у сфері трудових відносин. Ці зміни спрямовані на адаптацію до умов воєнного часу та забезпечення функціонування підприємств. Важливо розуміти, як ці нововведення впливають на права та обов’язки як роботодавців, так і працівників.

Однією з найважливіших змін є оновлені умови укладання трудових договорів. Тепер роботодавці мають ширші можливості для гнучкого підходу до формування трудових відносин. Це може включати тимчасові контракти, строкові угоди та інші форми, що дозволяють оперативно реагувати на потреби бізнесу.

Зміни торкнулися і тривалості робочого тижня. За певних обставин, робочий тиждень може бути збільшений до 60 годин. Це стосується випадків, коли виробнича необхідність вимагає посиленої роботи для забезпечення критично важливих процесів або для підтримки обороноздатності країни. Важливо, щоб таке збільшення було обґрунтованим та відповідало встановленим нормам, а також було погоджено з працівниками.

Також законодавство передбачає особливі умови для роботи жінок та працівників, які мають дітей. За їхньою добровільною згодою, можливе залучення до роботи на певних умовах, що враховують їхні сімейні обставини. Це демонструє прагнення держави підтримати батьків у складний період.

Крім того, запроваджено обмеження щодо надання щорічних відпусток. У період дії воєнного стану, надання відпусток може бути обмежене, а їхня тривалість скорочена. Однак, невикористані дні відпусток зберігаються і надаються після завершення або скасування воєнного стану.

Оплата праці на підприємствах, які тимчасово не працюють, переноситься на час відновлення їхньої діяльності. Це означає, що працівники, які не можуть виконувати свої обов’язки через форс-мажорні обставини, пов’язані з воєнними діями, отримають заробітну плату після налагодження робочих процесів.

Роботодавці отримали право змінювати місце та умови праці своїх працівників, якщо це зумовлено бойовими діями або необхідністю забезпечення безпеки. Такі рішення повинні прийматися з урахуванням інтересів працівників та в межах чинного законодавства.

Детальнішу інформацію та візуальне представлення цих змін ви можете знайти в інфографіці за посиланням нижче.