Від початку жовтня 2023 року, після рішення Кабінету міністрів, яке дозволило українським чоловікам віком 18-22 років тимчасово виїжджати за кордон, український ринок праці почав відчувати перші наслідки. Понад третина компаній вже констатують помітний відтік кадрів, що викликає занепокоєння у бізнесу та експертів. Ця ситуація вимагає комплексного аналізу впливу на економіку та пошуку ефективних рішень для збереження трудового потенціалу.

За даними польських прикордонних служб, лише за перший місяць дії нововведення (з 28 серпня до 28 вересня) кордон перетнули майже 53 тисячі українців цієї вікової категорії. Понад 13 тисяч з них виїхали з України, що свідчить про активне використання нової можливості.

Опитування, проведене компанією Work.ua, виявило, що найбільше відтік кадрів відчули великі підприємства, де працює понад тисячу співробітників. Близько 60% таких компаній повідомили про звільнення молодих працівників, переважно у сферах готельно-ресторанного бізнесу, торгівлі та харчової промисловості. Дослідження Клубу фахівців з кадрів HRD-club, яке охоплює понад 50 компаній та 600 тисяч працівників, показало, що рішення уряду вплинуло на понад 70% їхніх респондентів. Дмитро Дегтяр, співзасновник HRD-club, зазначає, що багато компаній з 2022 року робили ставку на молодь до 25 років, яка не підлягає мобілізації. Раптове рішення уряду стало несподіванкою для бізнесу, який не завжди може швидко реагувати на такі зміни, наприклад, підвищенням заробітної плати чи впровадженням додаткових соціальних програм.

На думку експертів, український бізнес має два основних шляхи розвитку в цій ситуації: автоматизація процесів та активний пошук нових кадрів. Деякі компанії вже залучають іноземних працівників на посади водіїв, різноробочих та логістів, інші — перевчають ветеранів, а частину чоловічих професій опановують жінки. Процес залучення трудових мігрантів в Україну залишається складним через тривалі та затратні процедури працевлаштування іноземців, що потребує вдосконалення законодавства.

У мережі “Сільпо” повідомляють про звільнення 3% співробітників віком 18-22 років. У Рівному місцеве кафе Oregano Cafe було змушене закритися через брак персоналу. Водночас, у McDonald’s значних змін не помітили, пояснюючи це активним наймом молоді віком 16-17 років.

Що кажуть демографи

Центр економічної стратегії, посилаючись на дані Інституту демографії, зазначає, що в Україні проживає близько 700 тисяч чоловіків віком від 18 до 22 років. Переважна більшість з них є студентами, і лише 200-300 тисяч залучені до ринку праці. Це становить лише 2-3% від загального економічно активного населення України, яке налічує близько 13 мільйонів осіб. Гліб Вишлінський, директор ЦЕС, вважає, що масовий виїзд цієї групи не завдасть відчутного удару по економіці, проте існує ризик втрати частини кваліфікованих молодих працівників.

Що кажуть у вишах

Провідні українські університети не зафіксували значного відтоку студентів після введення нових правил виїзду. Президент Києво-Могилянської академії Сергій Квіт повідомив, що лише поодинокі студенти забирають документи. Ректор КНУ імені Тараса Шевченка Володимир Бугров також не відзначає такої тенденції, хоча близько 20 студентів взяли академічну відпустку, що є незначною цифрою на тлі 30 тисяч студентів. Бугров підкреслив, що навчання є інвестицією в державу, а не лише правом.

Дозвіл на виїзд також надав можливість повертатися до України. Речник Держприкордонслужби Андрій Демченко повідомив, що молодь віком 18-22 років активно перетинає кордон в обох напрямках, і це не суттєво вплинуло на загальний пасажиропотік. Водночас, у Держприкордонслужбі заявляють, що їм невідома точна кількість чоловіків 18-22 років, які виїхали з України, оскільки окремі статистичні обліки щодо цієї вікової групи не ведуться.