У комунальній установі «Центр надання соціальних послуг Білоцерківської сільської ради Миргородського району Полтавської області» відбулися важливі збори працівників.

На цих зборах працівники обговорили ключові питання організації роботи, професійного розвитку, та обмінялися досвідом.

Порядок денний зборів включав: обрання голови та секретаря, обговорення робочих моментів (надання соціальних послуг згідно державних стандартів, подання звітності), та психологічний тренінг. Коваленко Алла Василівна взяла участь в обговоренні питань організації соціальних послуг та звітності, надаючи роз’яснення та відповідаючи на запитання.

Особливу увагу було приділено психологічному тренінгу, який провела психологиня «Мобільної бригади» міжнародного благодійного фонду УФГЗ, Синюшкович Галина Володимирівна. Тренінг був присвячений психосоціальній підтримці та відновленню внутрішньої гармонії. Учасники отримали інструменти для подолання життєвих труднощів та збереження емоційного балансу. Метою тренінгу було допомогти учасникам краще усвідомити свої внутрішні ресурси та навчитися їх ефективно використовувати.

Працівники активно ділилися думками та обговорювали життєві ситуації. Атмосфера була теплою та відкритою.

Збори були продуктивними, об’єднавши вирішення робочих питань та турботу про психологічне здоров’я працівників. Учасники залишилися задоволені, відзначивши важливість таких заходів для згуртування колективу та підтримки внутрішньої рівноваги. Соціальні послуги, які надаються центром, є вкрай важливими для громади. Важливо підтримувати працівників, які ці соціальні послуги надають. Психологічний стан працівників центру напряму впливає на якість надання соціальних послуг. Тренінг з психологічної підтримки допоміг покращити емоційний стан працівників.

Соціальні послуги, що надаються центром, охоплюють широке коло потреб місцевого населення. Від підтримки літніх людей до допомоги сім’ям у складних життєвих обставинах, центр відіграє ключову роль у забезпеченні соціального захисту.

Збори стали важливою платформою для обміну досвідом між працівниками, обговорення актуальних проблем та пошуку шляхів їх вирішення. Підтримка професійного розвитку працівників є пріоритетом для керівництва центру, що сприяє підвищенню якості надаваних соціальних послуг.