Відділ з економічних питань надає важливу інформацію щодо державної підтримки працевлаштування молоді, яка є ключовим елементом економічного розвитку та соціальної стабільності. Для роботодавців, які прагнуть розширити свій кадровий потенціал та залучити молодих спеціалістів, держава пропонує програму компенсації витрат на оплату праці. Ця ініціатива спрямована на стимулювання створення нових робочих місць та підтримку молодих громадян на початку їхньої трудової кар’єри. Таким чином, забезпечується ефективна допомога роботодавцям у складних економічних умовах, сприяючи сталому розвитку бізнесу.Програма компенсації роботодавцям розрахована на всіх учасників ринку праці – як юридичних осіб, так і фізичних осіб-підприємців, які здійснюють найм молоді за направленням Центру зайнятості. Для отримання державної допомоги, необхідно відповідати певним критеріям. Зокрема, йдеться про осіб віком до 25 років, чий загальний страховий стаж не перевищує 12 місяців. Також програма охоплює молодь віком до 35 років, якщо це їхнє перше офіційне робоче місце. Важливо зазначити, що до цієї категорії входять також особи, які були звільнені після проходження строкової військової або альтернативної служби і тепер шукають своє перше робоче місце. Ця ініціатива є значною підтримкою для бізнесу, що дозволяє зменшити початкові витрати на оплату праці, що особливо актуально для малих та середніх підприємств. Це дієвий механізм для заохочення працевлаштування молоді та забезпечення її першого досвіду роботи.Розмір та строки виплат чітко регламентовані для забезпечення прозорості та ефективності програми. Роботодавець може розраховувати на державні виплати у розмірі 50% мінімальної заробітної плати, яка виплачується у непарні місяці протягом року (1-й, 3-й, 5-й, 7-й, 9-й, 11-й місяці). Максимальна тривалість такої державної підтримки становить до 6 місяців упродовж одного року роботи працівника. Це дозволяє підприємствам адаптувати молодих спеціалістів, не відчуваючи надмірного фінансового навантаження. Такі субсидії на зарплату сприяють стабілізації трудових відносин та розвитку професійних навичок, забезпечуючи взаємовигідну співпрацю.Процедура подачі заявки максимально спрощена, що робить програму доступною для широкого кола роботодавців. Протягом двох місяців з дня працевлаштування безробітної молоді, роботодавець має подати відповідну заяву. Це можна зробити особисто у відділенні Центру зайнятості, або ж у зручний спосіб через електронний кабінет, використовуючи електронний цифровий підпис (ЕЦП). Також доступний варіант відправки заяви поштою, також з використанням ЕЦП. Після отримання заяви, Центр зайнятості здійснює ретельну перевірку наданих даних через Пенсійний фонд України та Державну податкову службу протягом п’яти робочих днів. У разі позитивного рішення, компенсація роботодавцям надходить автоматично, без додаткових бюрократичних перешкод, що є великим плюсом для бізнесу, який прагне залучити кваліфіковані кадри.Однак існують умови, за яких у компенсації може бути відмовлено. Державна компенсація не надається, якщо у роботодавця є борги зі сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ), заробітної плати або перед бюджетом, що перевищують шість місяців. Також відмовлять у випадку, якщо підприємство перебуває у процедурі банкрутства або ліквідується. Важливим аспектом є умова повернення компенсації: якщо працівник звільняється з ініціативи роботодавця раніше ніж через рік після працевлаштування, отримана компенсація підлягає поверненню. Проте, якщо працівник звільняється за власним бажанням, виплати за працевлаштування молоді не повертаються. Ці умови забезпечують справедливість та відповідальність у використанні державних коштів, спрямованих на створення робочих місць та підтримку економіки країни.Ця програма є надзвичайно вигідною для роботодавців, оскільки вона дозволяє знизити фінансові витрати на оплату праці молодого працівника на початковому етапі співпраці. Це не лише фінансова перевага, але й стимул для активного залучення та розвитку молодих спеціалістів. Завдяки цій підтримці, компанії можуть ефективно створювати нові робочі місця, підвищуючи свій кадровий потенціал та сприяючи соціально-економічному зростанню. Така допомога роботодавцям від держави є важливим інструментом для стимулювання зайнятості та розвитку підприємництва в країні. Обираючи цю програму, роботодавці демонструють соціальну відповідальність та інвестують у майбутнє української економіки.