Сучасний ринок праці переживає глибокі трансформації завдяки новому поколінню працівників – зумерам (народженим у 1997-2012 роках). Вони не готові виснажувати себе задля невизначених перспектив і не тримаються за роботу за будь-яку ціну, прагнучи до балансу між кар’єрою та особистим життям. Ці тенденції, які часто називають «Career Catfishing» (коли кандидат приймає кілька пропозицій, але виходить лише на одну) та «Ghosting on Day 1» (коли працівник просто зникає після першого робочого дня або навіть не з’являється), швидко поширюються в багатьох країнах, зокрема в США, Європі, Канаді та Австралії. Наприклад, у США 34% зумерів зізналися, що прийняли пропозицію про роботу, але так і не приступили до неї. Це явище викликає занепокоєння роботодавців, які змушені переглядати свої підходи до найму та утримання персоналу. Поведінка зумерів, як зазначає гендиректор Intch Яків Філіппенко, створює певний «хаос», адже дослідження показують, що 34% зумерів практикують Career Catfishing, тоді як серед міленіалів цей показник становить 24%, у покоління X – 11%, а серед бебі-бумерів – лише 7%. Навіть якщо зумери не звільняються одразу, 91% тих, хто не вписався в колектив, покидають роботу протягом першого місяця. А 80% з тих, хто залишився, звільняються протягом пів року. Це свідчить про кардинальну переоцінку відносин між працівником і роботодавцем, де на перший план виходять цінності нового покоління. Зумери, які виросли в епоху інтернету та миттєвого доступу до інформації, мають свої особливості: вони самостійно швидко навчаються, що ставить під сумнів традиційну систему освіти; не сприймають авторитетів і не зацікавлені в побудові кар’єри за будь-яку ціну, надаючи пріоритет балансу між роботою та особистим життям; вони швидко помічають недоліки, на які досвідченіші працівники вже не звертають уваги. Таким чином, нові кадри спонукають компанії переглянути свої управлінські підходи та шукати нові шляхи взаємодії, щоб відповідати цінностям сучасного покоління, яке формує нові правила гри на ринку праці. Це покоління зумерів, яке активно змінює сучасний ринок праці, вимагає від роботодавців гнучкості та розуміння їхніх потреб, роблячи акцент на комфорті, розвитку та балансі між професійним та особистим життям. Нагадаємо, нещодавнє опитування у Великій Британії також підтвердило, що представники покоління Z відмовляються від деяких традиційних продуктів, що демонструє їхню загальну тенденцію до перегляду звичних норм і цінностей.

Чому зумери змінюють ринок праці?

За словами Якова Філіппенка, гендиректора Intch, така поведінка – це «чистий хаос». Дослідження показують, що Career Catfishing практикують 34% зумерів, тоді як серед міленіалів цей показник становить 24%, у покоління X – 11%, а серед бебі-бумерів – лише 7%.

Навіть якщо зумери не звільняються відразу, 91% із тих, хто не вписався в колектив, покидають роботу в перший місяць. А 80% з решти звільняються протягом пів року.

Це свідчить про зміну епох та кардинальну переоцінку відносин між працівником і роботодавцем. Зумери, які виросли в епоху інтернету та миттєвого доступу до інформації, відрізняються від попередніх поколінь:

• Вони швидко навчаються самостійно, що змушує переосмислити традиційну освіту.

• Не сприймають авторитетів і не зацікавлені в побудові кар’єри будь-якою ціною. Для них важливий баланс між роботою та особистим життям.

• Швидко помічають недоліки, на які досвідченіші працівники вже не звертають уваги.

Нові кадри змушують компанії переглянути свої підходи до управління та шукати нові шляхи взаємодії, щоб відповідати цінностям сучасного покоління.

Нагадаємо, нещодавнє опитування у Великій Британії показало, що представники покоління Z відмовляються від деяких традиційних продуктів.